企业破产，公司该用哪些东西补偿员工

企业破产时，员工的权益补偿问题备受关注。按照法律规定，企业要用货币形式补偿员工，主要有三方面。
一是拖欠工资。企业得把破产前欠员工的工资都补上，像计时工资、计件工资、奖金、补贴等都在内。
二是社保费用。养老、医疗、失业、工伤和生育保险这些社保费用，企业欠了员工的就得补缴。
三是法定补偿金。这要根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多十二年。
企业破产时，要优先用破产财产保障员工这些权益。遵循法定清偿顺序，先给员工发工资、补缴社保费用，再去偿还其他债务。要是员工遇到企业破产相关权益问题，可进一步了解法律规定，保障自身权益。

企业破产时，要按法律规定用货币补偿员工。补偿内容主要有这些：
一是拖欠的工资。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。企业要把员工破产前应得却没拿到的工资报酬足额支付。
二是社会保险费用和法定补偿金。社会保险有养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业得补缴欠员工的社保费。法定补偿金根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。
企业要优先用破产财产保障员工这些权益。要遵循法定清偿顺序，先支付员工工资、社保等费用，之后再清偿其他债务。

企业破产的时候，要按照法律规定用货币形式给员工补偿。补偿主要有这几方面。
一是拖欠的工资。企业在破产前应该给员工，但没给的工资，都得足额支付。这些工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二是社会保险费用和法定补偿金。社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业得把欠员工的社保费用补上。法定补偿金要根据员工在这家单位的工作年限来计算，干满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
企业得优先用破产财产保障员工的这些权益。清偿有法定顺序，要先支付员工工资、社保等费用，再去还其他债务。有些企业可能会忽视员工的这些权益，大家要清楚自己的合法权益，要是遇到企业不按规定补偿的情况，要及时采取法律手段维护自己的权益。

企业破产对员工来说是个不小的冲击，但法律为员工权益撑起了保护伞。当企业破产时，得按照法律规定用真金白银补偿员工。
拖欠工资是补偿的重要一项。这工资可不单指每月固定发的那部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算。企业得把破产前欠员工的工资一分不少地补上，这可是员工辛苦劳动应得的报酬。
社会保险费用和法定补偿金也不能少。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业欠缴的部分必须补缴。法定补偿金根据员工在企业的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
实际操作中，企业要把员工权益放在优先位置，用破产财产先支付员工工资、社保费用等，再去还其他债务。员工遇到这种情况，要及时了解企业破产进展，合法维护自己的权益。要是权益受损，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决问题。