医疗期遭开除，员工该获怎样赔偿

员工在医疗期被开除，这事儿用人单位大多是违法解除劳动合同，员工能依法拿到赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是想让单位继续履行合同，恢复劳动关系后，单位得按原工资补发从违法解除到恢复关系这段时间的工资。要是不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，员工能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付赔偿，员工可以维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权的时候，员工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资流水、开除通知这些证据，来支持自己的要求。

员工在医疗期内被开除，用人单位此举一般属于违法解除劳动合同，员工能依法获赔。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是想让用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，用人单位要按原工资待遇，补发从违法解除到恢复劳动关系期间的工资。
要是不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，员工可要求用人单位付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付赔偿，员工可维权。可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。员工得注意收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资流水、开除通知等，来支持自己的诉求。

要是员工还在医疗期就被单位开除了，这种情况下，单位的做法一般属于违法解除劳动合同。员工是可以依法拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遇到单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。第一个选择是，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动关系恢复了，单位得按照原来的工资待遇，补发从违法解除到恢复劳动关系这段时间的工资给员工。
第二个选择是，如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付赔偿，员工可以通过这些办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资流水、开除通知这些，来支持自己的要求。

当员工还处在医疗期，却被用人单位开除，这种情况一般来说，单位的做法是违法解除劳动合同，员工是有权利获得相应赔偿的。
从法律角度看，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是遇到这种违法解除的情况，员工有两个办法可选。第一个办法是希望单位继续履行之前签订的劳动合同。要是双方恢复了劳动关系，单位就得把违法解除到恢复这段时间的工资，按照原来的工资待遇发给员工。
另一个办法就是，员工觉得不想让单位继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行了，这时员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是有标准的，是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，算一年；工作不满六个月的，单位给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位不愿意支付这些费用，员工别慌，有维权途径。可以去劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过员工在维权的时候，要留意收集对自己有用的证据，像劳动合同、医疗证明、工资流水、开除通知等等，有了这些证据，自己的诉求才能更有保障。