劳动仲裁里社保赔偿情况是怎样

劳动仲裁里的社保赔偿问题，主要集中在单位没给交社保、没交够社保或者没按时交社保这几种情况。
要是单位压根没给劳动者交社保，劳动者有权利让单位把该交的补上。这要补的社保种类可不少，像养老、医疗、失业、工伤和生育这几种保险都得补。要是因为单位没交社保，害得劳动者没办法享受社保待遇，有了损失，单位就得负责赔偿。比如，劳动者因为单位没交医疗保险，看病的钱不能报销，那这看病的费用就得让单位出。
如果单位交社保没交够数，劳动者能要求单位按照实际工资的基数把少交的部分补上。要是单位没按时交社保，除了要把欠的保费补上，可能还得交滞纳金。
劳动者在劳动仲裁里要主张社保赔偿，得拿出一些证据来。劳动合同能证明你和单位有劳动关系，工资流水可以确定社保该按多少基数来交。
当碰上和社保赔偿相关的劳动纠纷时，劳动者先和单位好好商量商量。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算，只有一年时间。所以，劳动者得及时关注自己的社保权益，发现问题尽早处理。