患职业病工伤后怎么解除劳动合同

患职业病工伤后解除劳动合同，处理方式因情况而异。
职工主动解除时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知，就能完成解除。而且，职工还能按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位解除则限制多。当职工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不能依据无过失性辞退（像劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作等情况）和经济性裁员的规定来解除。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位可以解除。
劳动合同期满时，若职工丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，经工伤职工本人提出可解除；七级至十级伤残，劳动合同期满终止。
所以，患职业病工伤后解除劳动合同要遵守法律规定，这样才能保障职工合法权益。要是遇到相关问题，职工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时还能寻求法律援助。

患职业病工伤后，解除劳动合同的情况不同，处理方式也不一样。
要是职工自己想解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除。而且，职工还能按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但如果是用人单位想解除，限制就比较多。当职工患职业病，被确定丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能以无过失性辞退（像劳动者生病或非因工受伤，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等情况）和经济性裁员这些理由来解除合同。不过，要是职工有严重违反单位规章制度等过失性辞退的情况，单位是可以解除劳动合同的。
另外，劳动合同到期时，若职工丧失或者部分丧失劳动能力，要按照国家有关工伤保险的规定来办。比如职工被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出可以解除；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止。
所以，患职业病工伤后解除劳动合同一定要遵守法律规定，这样才能保障职工的合法权益。

在职工患职业病工伤后，解除劳动合同可不是件随意的事儿，得依照不同情况妥善处理。
要是职工自己想主动解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得提前三十天用书面形式告诉单位；要是还在试用期，提前三天说就行。而且，这么做之后职工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可是法律赋予职工的权益。
而用人单位这边，解除劳动合同就有很多限制了。当职工得了职业病，经过确认已经丧失或者部分丧失劳动能力时，单位不能因为职工生病不能从事原来的工作，也干不了另外安排的工作，或者因为单位要裁员这些理由来和职工解除合同。不过，如果职工有严重违反单位规章制度这类过错，单位就可以解除劳动合同。
另外，要是劳动合同到期了，职工已经有丧失或者部分丧失劳动能力的情况，那就得按照国家有关工伤保险的规定来。比如职工被鉴定为一级到四级伤残，就得保留劳动关系，职工不用再上班了；五级、六级伤残的，得职工自己提出才能解除；七级到十级伤残的，合同到期就终止了。
法律建议就是，职工和用人单位都要熟悉这些法律规定。职工要清楚自己的权益，在解除劳动合同时维护好自己的利益；用人单位要遵守法律，不能随意解除和患职业病工伤职工的合同，避免引发不必要的法律纠纷。

1、患职业病工伤后，解除劳动合同的情况得具体问题具体分析。
2、要是职工自己主动提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来就行。职工提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。而且，职工还能按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、如果是用人单位要解除劳动合同，那限制可就多了。当职工得了职业病，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的时候，用人单位不能因为职工没犯错（比如职工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等情况），或者因为单位自身经济性裁员这些理由，和职工解除劳动合同。不过，要是职工严重违反了用人单位的规章制度等有过错的情况，用人单位是可以解除劳动合同的。
4、还有一种情况是劳动合同到期了。如果职工丧失或者部分丧失劳动能力，那就按照国家有关工伤保险的规定来处理。比如职工被鉴定为一级到四级伤残，那就保留劳动关系，不用上班了；五级、六级伤残的，职工自己提出解除合同才行；七级到十级伤残的，劳动合同到期就自然终止。
患职业病工伤后解除劳动合同必须遵守法律规定，这样才能保障职工的合法权益。