工伤未离职公司面临破产，怎么处理最有效

工伤职工没离职，可公司却面临破产，这时候该怎么做才能保障自己的权益呢？下面这些步骤可得记好了。
先完成工伤认定和劳动能力鉴定。要是还没做工伤认定，就得赶紧向社保行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书。等伤情稳定一些，就去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这就好比给赔偿定了个标准，是后面拿到赔偿的重要依据。
接着要及时申报工伤赔偿债权。公司破产后会有清算组来处理相关事宜，工伤职工得向他们申报自己的工伤赔偿债权。申报的时候，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，用来证明自己有获得赔偿的权利。
按照《中华人民共和国企业破产法》，工伤赔偿属于优先受偿的债权。公司破产财产在清偿的时候，像职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，是排在第一顺位的。也就是说，工伤职工能优先拿到自己应得的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都包含在内。
不过也有可能出现破产财产不够赔的情况，要是这样，没赔上的部分可能就拿不到补偿了。这时候，职工可以找工会反映情况，或者向劳动保障行政部门求助，看看能不能得到更多的帮助和支持。