一年时间已过还能不能申请工伤

职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，一般所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果过了一年，通常不能再通过常规途径向社会保险行政部门申请工伤认定。不过，要是有证据证明没在规定时间内申请，是因为不可抗力、人身自由受限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，仍可能申请。
若超过一年且不符合特殊情况，无法做工伤认定，职工可通过民事诉讼等途径，依据《民法典》等法律，向用人单位主张人身损害赔偿。

职工要是发生了事故伤害，或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，一般来说，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，要是过了1年时间，通常就没办法通过正常途径向社会保险行政部门申请工伤认定了。但也有特殊情况，举个例子，有证据能证明没在规定时间内申请是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误了申请时间的，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里，这种情况下还是可以申请工伤认定。
要是超过1年，又不符合上面说的特殊情况，没办法进行工伤认定。这时，职工可以走民事诉讼等途径，根据《民法典》等相关法律，向用人单位索要人身损害赔偿。

职工在工作中遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定是个关键问题。按照规定，一般情况下，职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。
要是单位没有按规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
但要是这1年的时间过去了，通常就不能按常规向社会保险行政部门申请工伤认定了。不过也有例外，要是有证据能证明没在规定时间内申请，是因为不可抗力、人身自由被限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，这些被耽误的时间不计算在申请期限内，还是可能申请工伤认定的。
如果超过了1年，又不符合这些特殊情况，没办法进行工伤认定，职工也不用慌。可以走民事诉讼等途径，依据《民法典》等法律，向用人单位要求人身损害赔偿。
法律建议：职工一旦发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要尽快申请工伤认定，避免耽误职工权益。职工自己和家属也要留意申请时间，遇到特殊情况及时保留证据，必要时咨询专业律师的意见。

1、通常来说，职工遭遇事故伤害，或者根据《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算的30天以内，向当地负责管理社保的部门提出工伤认定的申请。要是碰到特殊情况，在得到社保部门同意后，申请的时间可以适当往后延。
如果单位没有按照规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、他的近亲家属，或者工会组织，能在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算的1年以内，直接向单位所在地负责管理社保的部门提出工伤认定申请。
2、要是过了一年时间，正常情况下就不能再按常规流程向社保部门申请工伤认定了。不过有一些特殊情况例外，比如有证据能证明没有在规定时间申请，是因为遇到了人力无法抗拒的灾害、职工人身自由受到限制、责任出在单位、社保部门登记制度存在问题、当事人就劳动关系是否存在的问题去申请了仲裁或者提起民事诉讼等原因，导致申请时间被耽搁了，这些被耽搁的时间不会算在工伤认定申请期限内，在这种情况下还是能申请工伤认定的。
3、要是超过了一年时间，又不符合前面说的特殊情况，没办法做工伤认定，那么职工可以通过打民事官司等办法，依据《民法典》等相关法律，向自己所在单位要求人身损害赔偿。