一个月没签合同拖着的话要怎么赔偿

在劳动用工的场景里，法律对劳动者权益有着明确的保护。当用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，就需要给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资里，有一份是正常工资，另一份则是因为没签合同而要给的赔偿。
打个比方，你入职后第二个月，单位还没和你签合同，从这个月开始，你就有权利要求两倍工资。计算方法就是按照你正常上班时的工资标准来算。要是你每个月正常工资是5000元，从入职第二个月起没签合同，那这个月你除了能拿到5000元正常工资，还能多拿5000元赔偿。
要是劳动者想争取这二倍工资赔偿，得先收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。要是和单位商量没结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
不过，这里有个重要的时间点得注意，劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年。也就是说，你得在规定时间内去申请仲裁，不然可能就没办法通过这个途径拿到应有的赔偿了。所以，劳动者要多留意自己的权益，及时采取行动。