工作超12个月未签合同要如何处理

1、要是劳动者工作超过12个月，单位还没和他签书面劳动合同，劳动者是能通过法律途径维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资差额最多给11个月。要是工作超过12个月，就不能再要这双倍工资差额了，但从用工满一年那天起，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
2、劳动者可以这么做来维权。可以先跟单位商量，要求签订无固定期限劳动合同，把工资、工作岗位、工作时间这些重要的事儿都写清楚。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定自己和单位存在无固定期限劳动合同关系，还能让单位补签书面合同。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到人民法院去起诉。
3、在维权的时候，劳动者要留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
随着法律意识的提升和劳动市场监管的加强，未来劳动者在遇到类似情况时维权会更加顺畅。同时，用人单位也会更加重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和经济损失。