劳务派遣在哪些情形下不能退回

依据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣存在以下几种不能退回的情形。
用工单位经济性裁员时，不能因裁员退回被派遣劳动者。目的是保障劳动者特殊时期就业稳定，防止用工单位借退回减少人力成本。
用工单位也不能以劳动合同期满为由退回。要知道，派遣员工与派遣单位的劳动合同和用工单位与派遣单位的派遣协议期限可能不一致，所以即使用工单位的派遣协议到期，只要派遣员工和派遣单位合同没到期，就不能仅以此退回。
医疗期、孕期、产期、哺乳期内的女职工禁止被退回。这期间女性劳动者权益受法律严格保护，用工单位退回属于违法。
在本单位连续工作满一定年限，且距法定退休年龄不足一定年限的被派遣劳动者，也不能被退回。这么做是为保障临近退休劳动者权益，避免他们被退回后面临就业困难。
这些规定能限制用工单位随意退回的行为，切实保障劳动者合法权益。若用工单位违反退回，劳动者可要求派遣单位继续履行劳动合同，也可要求用工单位和派遣单位担责赔偿。

《劳动合同法》等相关规定明确了劳务派遣中，有几种情况用工单位不能退回劳动者。
用工单位经济性裁员时，不能因为裁员就退回被派遣的劳动者。这主要是为了让劳动者在经济困难等特殊时期，工作能更稳定，防止用工单位为了减少人力成本而把劳动者退回。
用工单位不能仅仅因为劳动合同期满就退回被派遣劳动者。要知道，派遣员工和派遣单位签的劳动合同，与用工单位和派遣单位的派遣协议，期限可能不一样。所以，就算用工单位的劳务派遣协议到期了，但只要派遣员工和派遣单位的合同没到期，就不能只凭这个理由把人退回。
处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工，用工单位不能退回。女性在这些特殊生理时期，法律会严格保护她们的权益，用工单位要是退回就违法了。
还有，在本单位连续工作满一定时间，并且距离法定退休年龄没几年的被派遣劳动者，用工单位也不能退回。这么规定是为了保障快退休的劳动者权益，避免他们被退回后再就业困难。
要是用工单位违反这些规定退回劳动者，劳动者可以要求派遣单位继续履行劳动合同，也能要求用工单位和派遣单位进行赔偿。

在劳务派遣中，《劳动合同法》等相关法律专门规定了一些用工单位不能把被派遣劳动者退回的情况，这是在劳动法律层面保障劳动者权益的重要体现。
有一种情况是，当用工单位遇到经济性裁员，不能因为裁员就把被派遣劳动者打回。这就像是给特殊时期的劳动者们一个保障稳定的“防护网”，防止用工单位借着裁员机会，把被派遣劳动者退回，达到减少人力成本的目的。
用工单位也不能仅仅因为劳动合同期满就退回被派遣劳动者。举例来说，派遣员工和派遣单位的劳动合同，跟用工单位和派遣单位的派遣协议，时间上未必是同步的。就算用工单位这边的派遣协议到期了，只要派遣员工和派遣单位的合同还没到期，就不能只用这个理由把员工退回。
女职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，法律对她们的权益有着严格保护，用工单位如果把她们退回那就属于违法行为。想象一下，女员工在这些特殊的生理时期，本来就需要更多的关怀和稳定，法律就是要给她们撑腰。
还有，在单位连续工作了一定时间，并且距离法定退休年龄没几年的被派遣劳动者，用工单位也不能退回。这是为了让临近退休的劳动者不用担心因为被退回而找不到工作，保障他们能顺利过渡到退休。
要是用工单位违反这些规定把劳动者退回，劳动者可以要求派遣单位继续履行合同，也可以要求用工单位和派遣单位一起承担赔偿责任。所以劳动者遇到这种事，别害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、按照《劳动合同法》等相关规定，劳务派遣里有一些情况是不能把员工退回的。用工单位搞经济性裁员时，不能因为裁员就把被派遣的劳动者退回去。这么做是为了让劳动者在困难的时候也能有工作，防止用工单位通过退回员工来节省人力成本。
2、用工单位不能以劳动合同到期为理由，把被派遣的劳动者退回。派遣员工和派遣单位的劳动合同，跟用工单位和派遣单位的派遣协议，期限可能不一样。哪怕用工单位的劳务派遣协议到期了，只要派遣员工和派遣单位的合同没到期，就不能只因为这个把人退了。
3、女职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用工单位不能把她们退回。这些处于特殊生理时期的女性员工，权益受到法律的严格保护，用工单位要是把她们退了就是违法的。
4、在本单位连续工作了一定年限，而且离法定退休年龄没几年的被派遣劳动者，也不能被退回。这样规定是为了保障快退休员工的权益，免得他们因为被退回而找不到工作。
这些规定让用工单位不能随便退回被派遣劳动者，保障了劳动者的合法权益。要是用工单位违反这些规定退回劳动者，劳动者可以要求派遣单位继续履行劳动合同，也能要求用工单位和派遣单位进行赔偿。