单位不实际用工我有人事档案，工人调动见绍信，社保断交凭证，单位书面身份证明，我能仲裁确认劳动关系吗？单位不开除我也安排我岗位，仲裁后能恢复劳动关系吗

仅有身份证明、断保凭证、调动介绍信和档案，缺工资支付、考勤、工作安排、实际管理，单位又不实际用工，单靠这些很难确认劳动关系。若单位未解除且已安排岗位，劳动关系一般仍在，确认请求可能不被支持；你可要求安排上岗并支付工资。若单位实际不履行，注意固定证据后仲裁。恢复劳动关系以存在违法解除为前提。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。