工伤休息10天会不会有误工补偿

在工作中受了工伤，劳动者在休息期间能拿到停工留薪期工资，这就跟误工补偿差不多。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作来治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是受伤情况特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当多延长一些时间，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，还是能接着享受工伤医疗待遇的。
如果工伤休息10天，这是在停工留薪期范围内的，劳动者可以享受这段时间和正常工作时一样的工资福利待遇。劳动者要多留个心眼，及时把工伤认定、医疗诊断这些相关的证据材料收集好。有些情况下，单位可能会拒绝支付停工留薪期工资，遇到这种事别慌张。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径拿回自己应得的报酬，维护好自己的权益。