职工突发疾病，公司有无赔偿的必要

职工突发疾病，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这就算作工伤。要是公司给职工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些赔偿，就由工伤保险基金出。要是公司没交，那公司就得按照工伤保险的待遇和标准来支付费用。
要是职工突发疾病不符合上面说的工伤情形，一般公司就不用赔偿。不过，职工有法定的医疗期，这段时间公司得按规定发病假工资，而且不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除，就得给赔偿金。
还有一种情况，如果职工生病是因为公司有过错，比如工作环境差、有职业病危害因素等，公司可能就得担责赔偿，具体得根据侵权责任和因果关系来确定。
所以，职工和公司都得清楚这些规定，遇到问题按法律办，保障好各自的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

职工突发疾病时，公司是否赔偿得分情况看。
要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》，要是公司给职工缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目，就由工伤保险基金支付。要是公司没给职工缴纳工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是职工突发疾病没满足上面视同工伤的情形，一般公司没有赔偿义务。不过职工有法定的医疗期，在这期间，公司要按规定支付病假工资，医疗期内不能随便解除劳动合同。公司要是违法解除，就得支付赔偿金。
另外，如果职工突发疾病是因为公司有过错，像工作环境恶劣、有职业病危害因素等，公司可能要承担相应赔偿责任，具体得根据侵权责任和因果关系认定。
解决建议：职工遇突发疾病情况，先确定是否符合视同工伤条件。符合的尽快让公司申请工伤认定；公司没交工伤保险，可要求公司支付工伤待遇相关费用。不符合的，在医疗期注意保障自身合法权益，公司违法解除合同，可通过协商或法律途径维权；若因公司过错致疾病，收集相关证据，追究公司赔偿责任。

职工突发疾病，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，如果公司给职工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些赔偿，就由工伤保险基金来出。可要是公司没给职工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
要是职工突发疾病不符合上面视同工伤的情况，一般来说公司没有赔偿义务。不过，职工有法定的医疗期，在这个期间，公司得按规定给职工发病假工资，而且不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除了，就得支付赔偿金。
还有一种情况，如果职工突发疾病是因为公司有过错，比如工作环境差、存在职业病危害因素等，公司可能就得承担相应的赔偿责任。具体赔不赔、赔多少，要根据侵权责任和因果关系来认定。

职工工作时突发疾病，公司赔不赔得看具体情况。
要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可看作工伤。要是公司给职工交了工伤保险，那像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些赔偿，就由工伤保险基金来出。可要是公司没给职工交工伤保险，那公司就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准，给职工支付费用。
要是职工突发疾病不符合上面说的视同工伤的情况，一般公司就不用赔偿。不过，职工有法定的医疗期，在这段时间里，公司得按规定给职工发病假工资，而且不能随便和职工解除劳动合同。要是公司违反规定解除了，就得给职工支付赔偿金。
另外，如果职工突发疾病是因为公司有过错，比如说工作环境又差又恶劣，还有职业病危害因素，导致职工生病，那公司可能就得承担赔偿责任。这得根据具体的侵权责任，还有疾病和公司过错之间的因果关系来确定。
给公司的建议是，一定要及时给职工缴纳工伤保险，保障工作环境安全，避免职业病危害。给职工的建议是，了解自己的权益，在医疗期内维护好自身利益，若公司有违法行为，可通过合法途径维权。