员工没提前说解约，赔偿应该怎么算

员工没提前通知就解约，赔偿咋算得看具体情况。
要是劳动合同里有相关约定，那就按合同来。就好比合同写明员工没提前通知解约要赔违约金，这时候就得按这个约定执行。合同就像双方提前说好的规则，大家都得遵守。
要是合同里没这方面约定，而员工突然解约给单位造成了损失，那员工就得赔偿。这些损失可能包括单位为招这个员工花的钱，像招聘时的广告费用、面试成本等；还有给员工培训花的钱，比如参加专业课程的学费。另外，因为员工突然走了，工作衔接不上，导致单位生产经营受影响，这部分损失员工也得赔。不过呢，单位得拿出证据证明损失的存在和具体数额，不能随口说赔多少就多少。
一般情况下，员工没提前通知解约，可能还得赔没提前通知那段时间对应的工资。比如规定得提前30天说，结果员工直接走了，单位就可以要求赔30天工资。
要是员工还在试用期，按法律规定提前3天通知就能解约。要是没提前3天，给单位造成损失也得赔，不过试用期一般损失相对小一些。
给员工的建议是，想离职最好提前按规定通知单位，避免不必要的赔偿。给单位的建议是，要保留好招聘、培训等费用的相关凭证，以便在需要时证明损失。