申请劳动仲裁了公司还会不会发工资

在申请劳动仲裁后，公司是否发工资得看具体情况。
要是员工正常上班提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工发工资，不能因为员工申请了劳动仲裁就停发。就好比你去上班干活了，公司就该按月把工资以钱的形式给你，不能少给或者拖着不给。
要是员工申请仲裁是因为公司欠工资，而且在仲裁期间还继续正常工作，那公司就得按照劳动合同和法律规定给员工发工资。但要是员工在仲裁期间没干活，像已经和公司解除了劳动关系，那公司通常就不用发工资了。不过要是没解除劳动关系，是因为公司的原因让员工没法工作，公司可能就得按规定给员工发点生活费之类的。
要是公司在员工申请仲裁后不发工资，员工可以在仲裁申请里加上让公司支付工资这一项，仲裁委会根据实际情况和法律来做裁决。员工得留个心眼，收集能证明自己工作情况和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得保存好。有了这些证据，员工在维护自己合法权益的时候就更有底气，能更好地让公司履行发工资的义务。