五五责任工伤赔偿会是一半吗

在工伤赔偿这件事儿上，并没有五五责任划分这一说法，更不会只赔偿一半。咱们国家工伤实行的是无过错责任原则，这啥意思呢？就是不管职工在工伤事故里有没有过错，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，还能享受对应的工伤保险待遇。打个比方，就像你在马路上遇到车子故障，但只要这故障是因为工作相关，就不能因为你平时开车习惯啥的有小毛病，就否认这是故障。
那啥情况能认定为工伤呢？比如在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤。这些情况都算工伤。
要是单位给职工正常交了工伤保险费，职工出工伤后，像治疗的医疗费、康复费、住院伙食费这些，大多都由工伤保险基金出。可要是单位没交工伤保险费，那本应由工伤保险基金支付的费用，就全得单位自己掏腰包。
所以啊，在工伤赔偿里，不会按责任比例来分担赔偿。职工依法能拿到全额的工伤赔偿，单位可不能以职工有过错这类理由，来减少赔偿金额。这里给大家提个建议，职工要关注单位是否给自己交了工伤保险，单位也一定得依法为职工缴纳保险，不然出了事，吃亏的还是自己。