员工工伤期间，单位需报销哪些费用

工伤期间，单位承担的报销费用分两种情况。
如果单位依法缴纳了工伤保险，在员工工伤治疗的停工留薪期，单位要按月给员工发原工资福利，通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过确认能适当延长。另外，生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
要是单位没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用全得单位承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位要支付生活护理费。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴。终止或解除劳动合同时，员工应享受的一次性医疗补助金也由单位出。员工因工死亡的，单位要给其遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
单位得依法保障工伤员工合法权益，及时承担相应费用。

员工工伤期间，单位要承担的报销费用得看具体情况。
如果单位依法缴纳了工伤保险，在员工工伤治疗的停工留薪期，单位要每个月给员工发原来的工资和福利待遇，这个期限一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过确认能适当延长。而且，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。
但要是单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就全得单位掏了。这包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。要是劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，单位还得支付生活护理费。除此之外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时该有的一次性医疗补助金也都由单位承担。若员工因工死亡，遗属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用也得单位给。
所以，单位一定要依法保障工伤员工的合法权益，及时把该承担的费用付上，不然很可能会面临法律风险。

员工遭遇工伤时，单位在工伤保险方面的责任和承担的报销费用，因是否依法缴纳工伤保险而有不同情况。
要是单位给员工依法缴纳了工伤保险，在工伤治疗的停工留薪期内，员工能像往日一样按月拿到和原来一样的工资福利，不过这个期限一般不超过12个月。要是员工伤情严重或者遇到特殊情况，经过相关部门确认之后还能适当延长。此外，如果员工在停工留薪期生活不能自理，需要人照顾，这个护理的事儿就由单位负责。简单来说，就是员工在这段时间的收入和生活照料，单位得管起来。
要是单位没给员工缴纳工伤保险，那麻烦可就大了。原本该由工伤保险基金支付的那些费用，现在全得单位自己掏腰包。这其中包括治伤和康复的费用、住院期间吃饭的补助费用、去外地看病的交通和住宿费用、安装辅助器具的费用。要是经过鉴定员工生活需要护理，单位还得出护理费。要是员工伤残了，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月的伤残津贴都得单位给。员工和单位终止或者解除劳动合同的时候，一次性医疗补助金也由单位承担。要是员工因工死亡，家属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金这些也都得单位出。
所以，单位一定要重视工伤保险的缴纳，依法保障工伤员工的合法权益，及时承担该承担的费用，不然一旦出了事，单位可能会面临不小的经济压力和法律风险。

1、员工在工伤期间，单位要承担的报销费用得看具体情况。要是单位按照法律规定给员工交了工伤保险，在工伤治疗期间的停工留薪期，单位必须每月按照原来的标准给员工发工资和福利。这个时间一般不会超过12个月，要是员工伤情很重或者有特殊情况，经过相关确认后还能适当延长。另外，如果工伤员工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，单位就得负责安排护理。
2、要是单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱都得单位来掏。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等都包含在内。要是经过劳动能力鉴定委员会认定员工需要生活护理，单位就得支付生活护理费。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月领取的伤残津贴也得单位给。员工和单位终止或者解除劳动合同时，该享受的一次性医疗补助金也由单位出。员工因工死亡的，其家属能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用同样由单位承担。
现在法律对员工权益保护越来越重视，单位依法保障工伤员工的合法权益，及时承担相应费用，其实也是在规避可能出现的法律风险，避免引发劳动纠纷。