公司破产了是否还要赔偿N+1

公司破产时，一般不用给员工“N + 1”赔偿。“N + 1”赔偿是啥意思呢？就是单位和员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N）给经济补偿，再额外多给一个月工资（+ 1）当作代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的情况。这时单位要给员工经济补偿，补偿标准是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这其实就相当于“N”的补偿方式。
那为啥没有“ + 1”这份代通知金呢？因为“ + 1”代通知金是在单位非过失性辞退员工，又没提前30天书面通知时才给，公司破产不在这个范围内，所以不用额外给“ + 1”。
要是员工遇到公司破产赔偿方面的纠纷，先和单位商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司破产一般不用支付“N + 1”赔偿。“N + 1”赔偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）给经济补偿，还额外支付一个月工资（+ 1）当代通知金。
依照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的情况。这时，用人单位要给劳动者经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，这也就是“N”的补偿方式。
“ + 1”代通知金的适用情形是，用人单位非过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者本人，但公司破产不在这种情形内，所以不用额外支付代通知金“ + 1”。
要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

公司破产时，一般不用支付“N + 1”赔偿。啥是“N + 1”赔偿呢？就是用人单位解除劳动合同时，根据劳动者工作年限（N）给经济补偿，再额外给一个月工资（+ 1）当作代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的情况。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿计算方法是，根据劳动者在本单位工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿，这其实就是“N”的补偿方式。
至于“ + 1”代通知金，只有在用人单位非过失性辞退，还没提前三十天书面通知劳动者时才适用。公司破产并不符合这个条件，所以不用额外支付“ + 1”代通知金。
要是劳动者遇到公司破产补偿方面的纠纷，先可以和单位商量着解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司破产时，员工常以为能拿到“N + 1”赔偿，其实一般是拿不到“ + 1”这部分的。“N + 1”赔偿，简单说就是公司和员工解除劳动合同时，根据员工工作年限（N）给经济补偿，再多给一个月工资（ + 1）当作提前告知的补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的情况。这时公司要给员工经济补偿，补偿怎么算呢？就是看员工在公司工作的时间，干满一年就给一个月工资；上班时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这其实就是“N”的赔偿方式。
那为啥没有“ + 1”呢？“ + 1”代通知金是在公司不是因为员工犯错把人辞退，又没有提前三十天书面通知员工的情况下才给的。公司破产明显不属于这种情况，所以不用额外给“ + 1”的钱。
要是员工遇到公司破产赔偿方面的纠纷，别着急。可以先和公司商量解决办法。要是和公司谈不拢，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用更正规的途径维护自己的权益。