企业破产合同到期未续签有无赔偿

企业破产且合同到期没续签，一般是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业进入破产程序，其财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序，清偿欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金等。
所以，遇到这种情况，劳动者可以依法主张自己的经济补偿权益。

企业破产，而且合同到期后没续签，一般是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期时，因为用人单位被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业进入了破产程序，它的财产会先把破产费用和共益债务还清，然后按照法定顺序，去偿还欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等费用。所以啊，劳动者完全可以依法去争取自己的经济补偿权益。

企业要是破产了，而且和员工的合同到期后没续签，一般员工是能拿到赔偿的。咱从法律角度来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期的时候，企业因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者企业自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止，企业就得给员工经济补偿。
这经济补偿是怎么算的呢？得看员工在这个企业工作了多久。工作满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是企业进入破产程序了，那它的财产会有个清偿顺序。先把破产费用和共益债务给还了，之后就得还企业欠员工的工资、医疗补助啥的，还有应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金等。
对于员工来说，如果遇到这种情况，得知道自己有权利去要求企业给自己经济补偿。可以先和企业好好沟通，要是沟通不行，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

1、企业要是破产了，而且和员工的合同到期后没续签，一般员工能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同到期的时候，如果是因为用人单位被正式宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，从而导致劳动合同终止的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是企业进入了破产程序，它的财产会先优先偿还破产费用和共益债务，之后就会按照法定的顺序，去偿还欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该划到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金等费用。所以，劳动者完全可以通过法律途径来争取自己应得的经济补偿。