装修工人未签合同受伤要怎么处理

装修工人在没签合同的情况下受了伤，该怎么合法处理呢？下面给大家说说具体办法。
先得确认劳务关系。虽然没签书面合同，但要是工人能拿出劳动成果、工资支付记录、工作证，或者寻求同事给做个证，有了这些证据，法律就会认可工人和雇主或用人单位有事实劳务关系。就好比你给人干活有了成果，人家也给你发了工资，这就是实实在在干活的证明。
接着要确定责任主体。要是工人是给个人干活，那雇主一般得承担赔偿责任。比如你给一个业主装修房子受了伤，业主就有赔偿的责任。要是受雇于装修公司，并且是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤，这通常就算工伤，公司得承担工伤保险责任。
之后可以和责任主体协商赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费这些。大家心平气和坐下来谈赔偿，能解决最好。
要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这能帮你确认劳动关系和进行工伤认定。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒一下，受伤后得及时收集保存好相关证据，像医院的诊断证明、工资转账记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。