项目结束公司辞退员工，补偿方式是什么

在公司经营中，项目结束后辞退员工的情况时有发生，而补偿方式要依照不同情形来定。
要是公司和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。打个比方，员工在公司工作了好多年，每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，也就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
可要是公司没和员工商量，就以项目结束为理由把员工辞退了，这可就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工可以要求公司接着履行之前的劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同确实没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
还有一种情况，要是项目结束属于客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行，公司和员工也没就变更劳动合同内容谈拢，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要支付经济补偿。
员工们要是遇到被辞退的情况，得第一时间查看自己的劳动合同，明确自己应得的权益。如果感觉公司的做法不合法，要收集好相关证据，比如工作证明、工资流水等，然后通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。