职工午休猝死，能否视同工

[律师回复] 自己主动辞职一般不能领失业金。领取失业保险金通常要求非因本人意愿中断就业，并满足缴费满一年、已办理失业登记且有求职要求。若单位存在未足额支付工资、未依法缴社保等迫使你离职的情形，可先固定证据，以单位违法为由解除劳动合同，再申请失业保险金，能否获批以经办审核为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 【法律定性】本案需要先做人身关系定性，这直接决定救济路径。已经到达法定退休年龄的人与用人单位之间，一般不成立劳动关系，而多形成劳务关系或者聘用关系；劳动者已依法享受基本养老保险待遇的，其与原单位之间的争议通常按劳务关系处理，不再适用劳动法关于劳动合同解除、经济补偿与工伤保险的规定。但有一个例外值得注意：用人单位与劳动者虽未另行签订书面劳动合同，但已依法办理退休手续后又被返聘的，一般不认定劳动关系；而劳动者在达到退休年龄前已与单位建立劳动关系、单位未依法办理退休与社保手续的，实务中存在被认定为劳动关系、进而主张违法解除赔偿金的裁判倾向。因此，"2024年8月入职"这一时间点非常重要：如果入职时已满法定退休年龄，通常难主张劳动关系项下的违法解除赔偿；如果入职时尚未达到退休年龄，终止劳动关系时刚到退休年龄，则可能存在争议空间。【法条依据】《劳动合同法》第七条（用工之日起建立劳动关系）、第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（用人单位单方解除情形）、第四十七条（经济补偿的计算标准）、第四十八条与第八十七条（违法解除的继续履行或者二倍经济补偿赔偿金）；《社会保险法》第五十八条（用人单位应当为职工办理社会保险登记并按时足额缴费）、第八十六条（滞纳金与补缴）；《民法典》第五百七十七条（违约责任）、第五百八十四条（损失赔偿的可预见规则）。【实务要点】第一，社保被停缴需要区分两种情形：一是单位以"已达退休年龄"为由停止参保，若属于法定终止情形（达到法定退休年龄、依法享受养老待遇），停止参保本身通常不违法，但应依法办理养老保险关系转移与退休手续，并出具书面解除或者终止说明；二是若尚不具备退休条件即停缴，则可能构成未依法缴纳社会保险，可向社保征收机构投诉，请求责令补缴并按日加收万分之五滞纳金。第二，需核实用工性质：是否存在劳动合同、是否参保、是否由单位管理考勤与发放报酬、有无类似劳务协议的约定。第三，若定性为劳务关系，解除一般依合同与《民法典》合同编处理，可主张预期利益损失、通勤与交接费用等实际损失，但需结合证据。【建议】第一步，收集证据：劳动合同或用工协议、工资流水、考勤记录、社保缴费明细、解除或者终止的书面通知与谈话记录、交接单。第二步，向单位发函要求书面说明解除或者终止的具体依据，并请求出具解除证明、办理社保转移与退休手续。第三步，就社保问题向社保征收机构或税务部门投诉，请求核查补缴；对解除争议，视定性结论选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（注意仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算）或者向法院起诉。整体上，能否获得赔偿取决于您与单位之间关系的定性及证据完整程度，建议在签署任何文件前先做风险评估。

[律师回复] 66岁一般买不了普通社保工伤，企业可找保险公司投保高龄版团体意外险或者雇主责任险，提供营业执照、员工身份信息，如实申报岗位职业；达州、重庆还有专门面向务工人员的普惠意外险，同时签劳务协议，提前规避用工风险。