劳动仲裁时公司要注销，股东有无责任

劳动仲裁期间公司要注销，股东是否担责分不同情况。
如果公司依照法定程序进行清算、注销，且股东履行了出资义务和清算义务，通常不需要对公司债务负责。可是，公司在劳动仲裁期间注销，往往意味着没处理劳动争议事项，也未依法进行清算，此时股东就要担责。
一种情况是，股东出资不实或抽逃出资，就需在未出资范围内对公司债务担责。举例来说，公司注册资本100万，某股东应出资30万但只出了10万，那这位股东就要在未出资的20万范围内承担责任。
另一种情况是，股东未经依法清算就注销公司，损害了劳动者等债权人的利益，就要对公司债务承担清偿责任。这意味着，即便公司注销了，股东对劳动者索要的工资、经济补偿等也得负责。
遇到这种情况，劳动者在仲裁时可以把股东列为被申请人，要求其承担相应责任。要是仲裁结束进入执行阶段公司才注销，劳动者还能通过追加股东为被执行人等方式来维护自身权益。

劳动仲裁时公司要注销，股东是否担责得分情况来看。
要是公司按照法定程序进行清算然后注销，并且股东也都履行了出资义务和清算义务，那一般情况下股东不用对公司的债务负责。不过，公司在劳动仲裁过程中就注销，这往往说明公司没处理好劳动争议事项，也没有依法进行清算，这种时候股东就得担责了。
一种情况是，股东出资不实或者抽逃了出资，那股东就要在没出资的范围内对公司债务负责。举个例子，公司注册资本是100万，有个股东应该出资30万，可实际上只出了10万，那这个股东就要在没出的20万范围内承担责任。
还有一种情况，股东没有依法清算就把公司注销了，损害了劳动者等债权人的利益，那股东就要对公司债务承担清偿责任。这意味着，就算公司注销了，股东还是要对劳动者的工资、经济补偿等负责。
劳动者遇到这种事也不用慌。如果还在仲裁阶段，劳动者可以把股东列为被申请人，要求他们承担相应责任。要是仲裁已经结束，进入执行阶段公司才注销，劳动者可以通过追加股东为被执行人等办法来维护自己的权益。

在劳动仲裁的时候，要是公司打算注销，股东可是有可能要承担责任的，下面来详细说说不同的情形。
要是公司按照正规的法律程序进行清算然后注销，并且股东都乖乖履行了出资义务和清算义务，一般情况下股东就不用为公司的债务负责啦。可实际中，很多公司在劳动仲裁还没结束就注销，这基本意味着劳动争议问题没处理，公司也没有依法完成清算，这种情况下股东就得担责了。一种情况是股东出资不实或者偷偷抽逃出资，那股东就得在没出资的范围里对公司债务负责。举个例子，公司注册资本100万，有个股东应该出资30万，结果只出了10万，那他就得在没出的20万范围内承担责任。另一种情况是股东没经过依法清算就把公司注销了，损害了像劳动者这类债权人的利益，那股东就得对公司债务进行清偿。就算公司已经注销了，劳动者要的工资、经济补偿等，股东还是得负责给。
要是劳动者遇到这种事儿，在仲裁的时候就可以把股东列为被申请人，让他们承担该承担的责任。要是仲裁结束进入执行阶段公司才注销，劳动者也不用慌，可以通过追加股东为被执行人等办法来维护自己的权益。

1、在劳动仲裁期间公司要注销，股东往往会面临承担责任的情况。当公司按照法定流程进行清算然后注销，并且股东已经完成出资和清算义务，正常情况下不用对公司债务负责。不过，如果公司在劳动仲裁期间就注销，这大概率表示公司没有处理好劳动争议，也没有依法清算，这时股东就得担责了。
2、股东担责有两种不同情况。一种是股东出资没到位或者抽走了出资，这种时候股东要在没出资的额度内对公司债务负责。举个例子，公司注册的时候写明资本是100万，某个股东该出30万，结果只出了10万，那这个股东就要在没出的20万范围里承担责任。另一种是股东没有依法清算就把公司注销了，让劳动者这些债权人的利益受损，那股东就要对公司的债务进行偿还。简单来说，就算公司注销了，股东还是要对劳动者的工资、经济补偿这些负责。
3、劳动者遇到这种情况，在仲裁时可以把股东列为被申请人，让股东承担相应责任。要是仲裁结束进入执行阶段公司才注销，劳动者可以通过追加股东为被执行人等办法来维护自己的权益。随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的提高，未来在劳动仲裁和公司注销相关问题上，法律会更注重保障劳动者的合法权益，也会对股东的责任规范得更细致。