劳动仲裁期间，工资会不会发放

劳动仲裁期间工资发不发，得看具体情况。
要是劳动者在仲裁期间正常干活了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资，这种情况工资就该正常发。
要是劳动者没干活，得分情况分析。要是因为用人单位的问题，像违法辞退员工，员工等仲裁结果时没上班，这能看成劳动关系还在，劳动者可以要求赔偿工资。要是劳动者主动离职，只是就离职的事申请仲裁，期间没干活，一般用人单位不用付这期间的工资。
要是因为拖欠工资、没付加班费等问题申请仲裁，而且仲裁结果是让用人单位支付相关工资的，用人单位就得按裁决结果给劳动者支付工资，还有相应的补偿或赔偿。当事人得按规定期限履行生效的调解书、裁决书。要是一方逾期不履行，另一方可以按民事诉讼法的规定向法院申请执行。

劳动仲裁期间工资本来发不发，得看具体情况。
要是劳动者在仲裁期间正常上班、提供了劳动，那按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额工资发给劳动者，也就是说这种情况下工资得正常发。
要是劳动者在仲裁期间没提供劳动，那就得进一步分析。要是因为用人单位的问题，像违法辞退员工，员工只能等着仲裁结果，没在单位上班，这种情况可以看作劳动关系还存在，劳动者可以要求单位赔偿这段时间的工资。但要是劳动者自己主动提出离职，只是对离职相关的事申请仲裁，而且期间没干活，一般单位就不用支付这个期间的工资了。
如果是因为单位拖欠工资、没给加班费这些问题去申请仲裁，而且最后仲裁决定单位要给劳动者相应工资，那单位就得按照裁决结果，给劳动者支付工资，还有相应的补偿或者赔偿。对于生效的调解书和裁决书，双方都得在规定时间内履行。要是有一方没在期限内履行，另一方能按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请强制执行。

劳动仲裁期间工资发不发，得看具体情形。
要是劳动者在仲裁期间正常上班干活，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得按劳动合同的约定，还有国家的规定，及时把工资足额发给劳动者。这就好比你去超市买东西，付了钱就得把商品拿到手，你付出了劳动，用人单位就该给你工资，这是他们的义务。
要是劳动者没干活，情况就得好好分析。如果是用人单位的错，比如违法把员工辞退了，员工只能等着仲裁结果，没去上班，这种时候就相当于劳动关系还在。那劳动者可以要求用人单位给这期间的工资赔偿。但要是劳动者自己主动走了，只是针对离职的事儿去申请仲裁，没再干活，一般来说用人单位就不用给这期间的工资了。
要是因为单位拖欠工资、不给加班费这些事儿去仲裁，最后仲裁判定单位得给工资，那单位就得按结果给劳动者工资，还有相应的补偿或者赔偿。仲裁的调解书、裁决书一旦生效，双方都要在规定时间内履行。要是有一方拖着不办，另一方就能依据民事诉讼法，到法院去申请强制执行。
法律建议：劳动者遇到工资问题，要及时收集证据，比如劳动合同、考勤记录等。用人单位也应依法行事，避免违法辞退、拖欠工资等情况，不然可能面临法律风险和经济损失。

1、劳动仲裁期间发不发工资，得看具体情形。要是劳动者在仲裁期间正常干活了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时给劳动者把工资足额发了，这种情况工资肯定是正常发的。
2、要是劳动者没干活，那就得再细究了。要是因为单位的错，让劳动者没法正常工作，像单位违法把员工辞退了，员工等仲裁结果的时候没上班，这种情况能看成劳动关系还在，劳动者可以要求单位给工资赔偿。但要是劳动者自己主动辞职，只是对离职的事儿申请仲裁，这期间没干活，一般单位就不用给这期间的工资了。
3、要是因为单位拖欠工资、没给加班费这些事儿申请仲裁，最后仲裁决定让单位给相关工资，单位就得按裁决结果给劳动者发工资，还得给相应的补偿或者赔偿。仲裁的调解书、裁决书生效后，双方都得按规定时间履行。要是有一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法，向法院申请强制执行。