员工工伤赔付费用，具体要怎么去算

1、员工工伤赔付费用的计算得看不同的赔偿项目。先说医疗费用，要是有工伤保险，就按照工伤保险规定的诊疗目录、药品目录以及住院服务标准，从工伤保险基金里出这笔钱。但要是用人单位没给员工买工伤保险，那这医疗费用就得单位自己掏腰包了。
2、住院伙食补助费也有说法，具体给多少是由统筹地区政府定的，钱从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期工资，当员工因为工伤需要暂时停下工作去治疗时，在这段停工留薪期内，工资福利和原来一样不会变少，而且单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是情况特殊，经过相关确认可以再延长一点。
4、伤残津贴是根据员工劳动能力鉴定出来的等级来算的。像一级到四级伤残的员工，工伤保险基金会每个月给伤残津贴，给的钱是按照员工本人工资的一定比例计算的。要是五级、六级伤残，单位又没办法给安排合适工作的，那就由单位按月给员工发伤残津贴，也是按照本人工资的比例来算。
5、一次性伤残补助金是工伤保险基金根据伤残等级来给的。一级伤残给27个月的本人工资，一直到十级伤残给7个月的本人工资，等级不同给的月数不一样。
6、当五级到十级伤残的员工和用人单位解除或者终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给，这两个补助金具体给多少是由省级政府来规定。
7、除了上面这些，生活护理费、辅助器具费等也都有相应的计算规定。在实际处理工伤赔付时，得先认定这确实是工伤，还要做劳动能力鉴定，然后按照法律规定的标准来计算该赔多少钱。随着法律体系不断完善，未来工伤赔付的标准和流程可能会更加细化和人性化，以更好地保障员工的权益。