有罪但免刑事处罚，待遇怎么算

有罪但免刑事处罚，意思是行为人的行为构成了犯罪，不过由于犯罪情节轻微等因素，法院按照《中华人民共和国刑法》规定，判决免予刑事处罚。
公职人员遇到这种情况，依据相关政务处分法，如果犯罪情节轻微，人民检察院作出不起诉决定，或者法院免予刑事处罚，会给予撤职处分；要是造成不良影响，就会被开除。没被开除的话，工资待遇等会因撤职处分而降低。
对普通劳动者来说，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者被依法追究刑事责任（包含免予刑事处罚这种有罪判决）为由解除劳动合同。但这不是强制的，若单位选择继续留用，劳动者待遇按单位内部规定来。
在社会待遇方面，有罪但免刑事处罚会留下犯罪记录。在一些要开无犯罪记录证明的场合，比如从事特定职业、出国等，可能因为有犯罪记录而受到限制。
所以，不管是公职人员、普通劳动者，还是其他人员，如果面临有罪但免刑事处罚的情况，都要清楚可能带来的不同影响，提前做好应对准备。

有罪但免刑事处罚，就是说一个人的行为已经构成了犯罪，不过由于犯罪情节比较轻微等因素，法院根据《中华人民共和国刑法》的规定，做出免予刑事处罚的判决。
对公职人员待遇来讲，按照相关政务处分法，如果公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法决定不起诉，或者法院依法免予刑事处罚，那么会对其进行撤职处理。要是造成了不良影响，就会被开除。要是没被开除，工资待遇之类的也可能因为撤职等处分而降低。
对于普通劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位权利，它可以以劳动者被依法追究刑事责任，这里包括免予刑事处罚这种有罪判决，为由解除劳动合同。但这不是必须这么做的，要是用人单位决定继续留用这个劳动者，那劳动者的待遇就按照单位内部规定来执行。
在其他社会待遇方面，即便被免予刑事处罚，还是会留下犯罪记录。在一些需要开具无犯罪记录证明的情况中，就会受到影响。例如从事特定职业、出国的时候，可能就因为有犯罪记录而受到限制。

在法律里，有罪但免刑事处罚是个特殊情况。就是说一个人的行为确实已经构成了犯罪，不过因为犯罪情节比较轻微这类原因，法院按照《中华人民共和国刑法》的规定，判他不用受刑事处罚。
这对公职人员的待遇影响可不小。依据相关政务处分法，如果公职人员犯罪情节轻微，检察院作出不起诉的决定，或者法院判了免予刑事处罚，一般会给予撤职处分。要是产生了不良影响，就会被直接开除。就算没被开除，工资待遇这些也会因为撤职等处分而降低。
普通劳动者遇到这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位一项权利，单位可以用劳动者被依法追究刑事责任（这里面就包括免予刑事处罚这种有罪判决）这个理由来和劳动者解除劳动合同。不过这不是强制的，如果单位愿意继续留用劳动者，那劳动者的待遇就按照单位自己内部的规定来执行。
另外，有罪但免刑事处罚还是会留下犯罪记录。这在很多需要开无犯罪记录证明的地方会带来麻烦，比如想从事一些特定职业，或者打算出国，可能就因为有这个犯罪记录而受到限制。
法律建议：对于公职人员，要时刻注意自己的行为，避免违法犯罪。一旦出现有罪但免刑事处罚的情况，要积极配合单位处分，争取降低影响。普通劳动者如果遇到这种事，要和单位好好沟通，了解自身权益。在平常生活中，大家都要遵守法律，不要触碰法律红线。

1、先说“有罪但免刑事处罚”是怎么回事。就是一个人的行为已经算是犯罪了，不过因为犯罪情节比较轻等情况，法院按照《中华人民共和国刑法》的规定，做出不用给刑事处罚的判决。
2、再看公职人员遇到这种情况会怎样。按照相关政务处分法，如果公职人员犯罪情节轻，检察院依法决定不起诉，或者法院依法免予刑事处罚，通常会被撤职。要是造成了不好的影响，那就要被开除。要是没被开除，工资之类的待遇可能会因为撤职处分而降低。
3、普通劳动者遇到“有罪但免刑事处罚”的情况，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者被依法追究刑事责任（这里面也包括免予刑事处罚这种有罪判决）为由，和劳动者解除劳动合同，但这不是必须这么做的。要是用人单位愿意继续留用劳动者，那劳动者的待遇就按照单位自己的规定来。
4、在其他社会待遇上，“有罪但免刑事处罚”还是会留下犯罪记录。在一些需要开无犯罪记录证明的地方就会有麻烦，像从事特定职业、出国这些事，可能就会因为有犯罪记录而办不成。