本人最近由于个人缘故，想来咨询一下关于欺诈胁迫订立合同下列无效，有什么相关规定，希望能够得到解答，谢谢

[律师回复] 您好，请问现在问题解决了吗

[律师回复] 需要委托律师帮忙吗？

[律师回复] 您好  可以详细说一下吗  问题解决了吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 是工作期间发生的事故吗

[律师回复] 你好，这个事情我们可以帮助到你

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，现在治疗已经结束了吗。

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好 请问你是什么因为愿意 不想购房的  ？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 试用期多长时间？工资多少钱

[律师回复] 具体情况 具体分析 待跟进情况

[律师回复] 你好，你可以合法主张你的权益

[律师回复] 您好，需要看事故责任认定书是怎样划分的。

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 晚上好，是在哪里的合同问题的呢，可以帮助解决贷款问题的

[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国民法典》，抑郁症并非法定的可索赔事由。
在请求离婚损害赔偿方面，法律所规定的法定理由主要包括重婚、与他人同居、家庭暴力行为和虐待、遗弃家庭成员等等。
值得注意的是，离婚损害赔偿的获得者必须为没有任何过失责任的一方。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
有关用人单位与劳动者签订劳动合同之事宜，有明确之法律约束条款。
根据相关法律法规，劳动合同应在正式开始雇佣关系前或于实际雇佣之日同时订立，而签订的最晚时间则不应超出自实际开始雇佣之日起一个月的限制，若违反此规定，则需自实际雇佣之日起一个月之后至一年期间内，对劳动者支付双倍工资的补偿；
若实际雇佣已满一年，但仍未签订书面形式的劳动合同，这将被视为双方已经默认建立了无确定有效期的劳动合同法律关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。