工伤四级是劳动伤残鉴定结果，怎样赔偿

工伤四级赔偿包含多项费用，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有这些赔偿内容。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额是21个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴是按月支付，标准是本人工资的75%，由工伤保险基金支付。要是低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
基本医疗保险费方面，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿项目都由用人单位支付。若协商赔偿不成，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己权益。

工伤四级赔偿的费用，在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定里有明确说明。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，金额是21个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
其次是伤残津贴，会按月支付，标准是本人工资的75%，由工伤保险基金发放。要是发的钱比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。
然后是基本医疗保险费，得由用人单位和职工个人，以伤残津贴为基数来缴纳。
还有停工留薪期工资，职工受工伤得暂停工作接受治疗，在这个期间，工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
要注意，如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，上面这些赔偿项目都得由用人单位支付。要是双方协商赔偿没谈拢，受工伤的职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。

在工作中受了伤，被认定为工伤四级，能获得哪些赔偿呢？下面结合相关法律规定给大家说说。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱是从工伤保险基金里出的，能拿到21个月的本人工资。这里的本人工资说的是工伤职工在遭遇事故伤害前12个月平均月缴费的工资。
其次是伤残津贴，会按月支付，标准是本人工资的75%，也是从工伤保险基金发放。要是发的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把少的部分补上。
基本医疗保险费也有说法，用人单位和职工个人要以伤残津贴作为基数，一起来缴纳基本医疗保险费。
还有停工留薪期工资，如果职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。一般停工留薪期不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
这里要注意，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那上面说的这些赔偿项目，都得由用人单位来支付。要是在赔偿问题上和单位协商不成，工伤职工不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼等法律办法来维护自己的权益，让自己应得的赔偿有着落。

在工伤四级赔偿的情况中，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，赔偿包含以下几类：
1. 一次性伤残补助金：这笔钱会从工伤保险基金里支出，数额是工伤职工21个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是该职工在遭遇工伤事故前12个月每个月缴纳社保费的平均工资。
2. 伤残津贴：会按月发放，发放标准是本人工资的75%，由工伤保险基金负责按月支付。要是发的钱比当地最低工资标准少，工伤保险基金会把少的部分补上。
3. 基本医疗保险费：用人单位和职工个人要以伤残津贴为基础，来缴纳基本医疗保险费。
4. 停工留薪期工资：职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，上面提到的所有赔偿项目都得由用人单位来支付。要是双方就赔偿问题协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。现在劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来对于工伤赔偿的处理会更加规范和高效，以更好地保障劳动者的合法权益。