兼职通知解除劳动合同该怎么做

在工作场景中，兼职情况分为非全日制用工和全日制兼职，不同情况在解除用工关系时有着不同的法律规定。
要是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方结束用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。通知的方式很灵活，口头说或者书面告知都行。就好比老板给兼职员工发个微信，说哪天是最后工作日；或者单位出一份书面的终止用工通知。
如果是全日制员工兼职，单位解除劳动合同就要走法定程序。要是员工的兼职影响到本职工作了，单位可以先给员工发书面警告，让员工别再兼职，并且给个合理的时间让员工改。要是员工在规定时间内没改，单位就能根据公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。不过，单位得先把解除理由通知工会，还要给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。
对于劳动者来说，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位按法律规定该给员工经济补偿，会在工作交接办完时给。
法律建议：用人单位在处理不同兼职情况的解除用工关系时，要严格按照法律规定操作，避免引发劳动纠纷。劳动者也要了解自己的权益和义务，遇到问题及时通过合法途径解决。