没签合同在厂里干活，工伤赔偿是怎样的

在厂里干活没签书面劳动合同，受伤了也能拿工伤赔偿。不过，要先确定劳动关系。没有书面合同也别怕，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言，都能证明你和单位存在事实劳动关系。
确定劳动关系后，就得进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请。要是单位不管，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。
认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
工伤赔偿包含不少项目。医疗费用方面，符合相关标准的，从工伤保险基金出。停工留薪期内，工资福利照发。要是有伤残，根据等级不同，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位没给交工伤保险费，那工伤待遇就得单位出。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里垫付，之后再向单位追讨。大家遇到这种事别慌，按程序走，合法权益能得到保障。有疑问可咨询专业人士。

在厂里干活受伤，即便没签书面劳动合同，也能获工伤赔偿。
第一步是确定劳动关系。没有书面合同，也有办法证明事实劳动关系存在，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言这类材料，都可作为证据。
确定劳动关系后，要做工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起规定期限内提出申请，要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在相应期限内自行申请。
认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这可是计算赔偿数额的关键依据。
工伤赔偿包含多个项目。符合相关目录和标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位得按原待遇按月支付工资；造成伤残的，根据等级能拿一次性伤残补助金、伤残津贴等；解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的待遇得单位支付。要是单位不支付，可先从工伤保险基金支付，之后再由单位偿还。

在厂里干活，就算没签书面劳动合同，受伤了也能拿工伤赔偿。第一步，得先确定劳动关系。因为没有合同，所以得找其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录还有工友的证言，这些都能证明存在事实劳动关系。
确定了劳动关系后，就要进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
等认定为工伤后，还需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿数额的重要依据。
工伤赔偿都有哪些项目呢？首先是医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。要是造成了伤残，根据伤残等级不同，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴之类的赔偿。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
还有一种情况，如果单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤，那就由单位支付工伤保险待遇。要是单位不给钱，也别怕，工伤保险基金可以先支付，之后再找单位要。

在厂里干活，即便没签书面劳动合同，受伤了照样能争取工伤赔偿。咱们一步步来看。
第一步是明确劳动关系。没签书面合同不代表就没有劳动关系，像工资支付记录，这就好比是你工作付出换来报酬的“证据链”，还有工作证，它是你能在厂里工作的官方“通行证”，考勤记录则如实记下了你工作的时间，再有工友的证言，这些都能证明你和厂里存在事实劳动关系。
确定了劳动关系，接下来就得去做工伤认定。工厂有责任在你受伤那天起的一定时间内去递交工伤认定申请。要是工厂“偷懒”不办，你自己、你的家人或者工会组织也能在规定的时间里去申请。
等工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这就像是给你的受伤情况“打分”，得分不同，赔偿也不一样，是计算赔偿金额的关键依据。
工伤赔偿项目有不少。医疗费用方面，只要是符合相关标准的，工伤保险基金会帮忙出。在你养伤停工这段时间，原来该拿的工资福利一分都不能少，工厂得按月支付。要是造成了伤残，根据等级不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是和工厂解除了劳动关系，还有另外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是工厂没给你交工伤保险费，出了事，工厂就得自己掏钱赔。如果工厂耍赖皮不给，工伤保险基金会先把钱给你，之后再找工厂要回来。所以，大家遇到这种情况别怕，依法维权就行。