用人单位不配合，领工伤待遇该怎么弄

员工遇上用人单位不配合领取工伤待遇，可通过法律途径解决。
第一步是及时申请工伤认定。员工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。要准备好材料，像劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算应享受的工伤待遇。
若用人单位已缴纳工伤保险却不配合，员工拿工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，直接向社保经办机构申请。若社保经办机构要求用人单位配合，其拒绝的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正。
若用人单位没缴纳工伤保险，应支付全部工伤待遇却不支付，员工先和用人单位协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉，凭借生效法律文书，通过强制执行程序让用人单位支付工伤待遇。

要是用人单位不配合员工领取工伤待遇，员工有一些法律途径可以解决。
第一步员工得及时申请工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
被认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能算出该享受的工伤待遇。
如果用人单位已经给员工缴纳了工伤保险，却不配合员工领待遇，员工带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，直接去社保经办机构申请领取就行。要是社保经办机构要求用人单位配合，可单位拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，本应由单位支付全部工伤待遇，可单位却不支付，员工可以先和单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。拿到生效的法律文书后，就能通过强制执行程序，要求单位支付相应的工伤待遇。

在工作中受伤后，有些用人单位会不配合员工领取工伤待遇，员工可以通过以下法律途径解决问题，维护自身权益。
第一步，及时申请工伤认定。除了员工本人，其近亲属或者工会组织也能帮忙。在事故受伤或者被查出来有职业病之后的规定时间内，向用人单位所在地专门管社保的部门提出工伤认定申请。申请时得准备好一些材料，像劳动合同复印件、能证明和单位有劳动关系的其他材料，还有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断书。
第二步，等被认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据这个等级，就能算出自己该享受多少工伤待遇。
如果用人单位已经给员工交了工伤保险，但却不愿意配合员工领待遇，员工可以带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，直接去社保经办机构申请领取。要是社保经办机构让单位配合，单位却拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误。
要是用人单位没给员工交工伤保险，本来该单位支付全部工伤待遇却不给，员工可以先试着和单位商量。要是商量不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。拿到生效的法律文书后，就可以通过强制执行让单位支付该给的工伤待遇。
总之，员工遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己。

1、用人单位要是不配合员工领工伤待遇，员工可以通过法律途径来解决问题。员工要尽快去申请工伤认定，员工本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断出、鉴定为职业病那天开始规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。同时要把相关材料准备好，像劳动或者聘用合同的文本复印件，能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者是职业病诊断证明书。
2、等被认定为工伤后，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能算出该享受的工伤待遇了。
3、如果用人单位已经给员工交了工伤保险，却不配合员工领待遇，员工可以带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，直接去社保经办机构申请领取。要是社保经办机构要求用人单位配合，可用人单位拒绝了，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。
4、要是用人单位没给员工交工伤保险，本来该由用人单位支付全部工伤待遇，可它却不给，员工可以先和用人单位协商。协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院起诉，拿到生效的法律文件后，通过强制执行让用人单位支付相应的工伤待遇。