工伤事故超一年后还能起诉不

工伤事故超一年后起诉，要分不同情况处理。
一般来说，职工发生事故伤害，所在单位得在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起一年内，向相关部门提出申请。超过一年未申请工伤认定，大概率就没办法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇了。
然而，存在一些特殊情形，比如不可抗力、人身自由受限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，耽误了申请时间，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。有这些情形时，仍有可能申请工伤认定。
要是实在无法通过工伤认定途径解决，受伤职工还能依据民法典中侵权责任的规定，以人身损害赔偿为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿。但职工得有足够证据，证明用人单位有过错，且过错和伤害结果之间有因果关系才行。

工伤事故超过一年后起诉，这得分不同情况来说。一般情况下，职工出了事故伤害，他所在的单位得在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生之日起一年内，向相关部门提出工伤认定申请。
但要是超过了这一年的期限还没申请工伤认定，基本上就很难再通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇了。不过也有特殊情况，要是因为不可抗力，比如说发生了地震、洪水这种自然灾害；或者是职工人身自由受到限制，像被非法拘禁；又或者是用人单位的原因导致没申请；还有社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，因为这些情况耽误了申请时间，那么被耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内，这种时候还是有可能去申请工伤认定的。
如果实在没办法通过工伤认定途径解决问题，受伤职工也可以试着依据民法典里关于侵权责任的规定，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位进行赔偿。但要注意的是，得有足够的证据证明用人单位存在过错，而且这个过错和职工受到的伤害结果之间有因果关系才行。

在工伤事故发生超一年后起诉，情况较为复杂。
正常来说，职工遭遇事故伤害，其所在单位得在事故发生后的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在事故发生之日起一年内，向相关部门提出申请。一旦超过这个一年期限还没申请工伤认定，那基本就很难通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇了。
但也有一些特殊情况，像遇到不可抗力，比如地震、洪水等自然灾害；或者职工人身自由受到限制，像被非法拘禁；又或者是用人单位的问题导致没及时申请；还有社会保险行政部门登记制度有漏洞；以及当事人就劳动关系问题申请仲裁或者打官司等情况，这些耽误的时间是不算在工伤认定申请期限内的，这种时候还是有机会申请工伤认定的。
要是实在没办法走工伤认定途径，受伤职工还可以另辟蹊径，依据民法典里侵权责任的规定，以人身损害赔偿为由去法院起诉用人单位，让单位承担赔偿责任。不过得注意，得有足够的证据证明用人单位存在过错，而且这个过错和职工受到的伤害之间有因果联系。
法律建议：职工发生工伤后，单位要及时申请工伤认定，避免错过期限。职工自己也要留意申请时间，遇到特殊情况及时收集证据，以保障自己的合法权益。

1、工伤事故超一年后去起诉，得看具体情况。一般职工受伤后，单位得在事故发生后的一段时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工、其家属或者工会组织可以在事故发生后一年内，向相关部门提出申请。要是超过了这一年时间还没申请，基本上就没办法走工伤认定程序来拿到工伤保险的赔偿了。
2、但要是因为一些特殊情况耽误了申请时间，比如遇到了不可抗力的事件、人失去了人身自由、是单位的原因造成耽误、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系问题去申请了仲裁或者打了民事诉讼等，这些被耽误的时间不算在申请工伤认定的期限里，这种时候还是有可能去申请工伤认定的。
3、要是实在没法走工伤认定的途径解决问题，受伤的职工可以试试依据民法典里关于侵权责任的规定，以人身受到损害要求赔偿为由，到法院去起诉单位，让单位进行赔偿。不过得有足够的证据，证明单位有过错，而且这个过错和职工受伤的结果之间是有联系的。