公司不安排工作申请仲裁要什么证据

公司不安排工作，员工申请仲裁，要准备这几类关键证据。
得有证明劳动关系的证据。劳动合同能直接证明劳动关系，没签书面合同的话，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者证言，都能证明存在劳动关系，这是维权的基础。
还需有公司不安排工作的证据。像公司的书面通知、邮件、短信等，明确表示不安排员工工作；没有书面材料，可录音录像，记录领导在沟通中明确说不安排工作；同事知道情况的，也可以让同事提供证人证言。
员工要求工作的证据也不可或缺。员工向公司提出正常工作要求的记录很重要，比如给领导发的邮件、微信聊天记录等，能证明自己有工作意愿，还主动争取工作机会。
损失证据同样必要。要是公司不安排工作致使员工收入减少，要提供工资流水，证明工资降低的情况；有其他直接经济损失的，也要提供相应票据等证明材料。
准备证据的时候，一定要确保其真实性、合法性和关联性，这样才能更好地维护自身权益。

公司不安排工作，员工申请仲裁时，得准备几类关键证据。
首先是劳动关系证据。劳动合同能直接证明劳动关系，如果没签书面合同，工资支付的凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都可以证明存在劳动关系，这可是维权的基础。
接着是公司不安排工作的证据。公司下达的书面通知、邮件、短信等，明确表示不给员工安排工作，这些都是有效的证据。要是没有书面材料，也可以通过录音录像，把和领导沟通时，领导明确说不安排工作的情况记录下来。要是有同事知道这事，也能请同事提供证人证言。
员工要求工作的证据也不能少。员工向公司提出正常工作要求的记录很重要，比如给领导发的邮件、微信聊天记录等，能证明自己有工作意愿，还主动争取过工作机会。
另外，损失证据也得准备好。要是因为公司不安排工作，导致员工收入减少了，就得提供工资流水，证明工资降低的情况。要是还有其他直接经济损失，也得提供相应的票据等证明材料。
准备证据的时候，要保证证据是真实、合法且有关联性的，这样才能更好地维护自己的权益。

当公司不给员工安排工作，员工打算申请仲裁时，得准备好下面这些关键证据。
首先是能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的证明，如果没签书面合同，也有其他办法。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你领工资的“账本”，能证明公司给你发钱，你们存在雇佣关系。还有社保缴纳记录，这可是你在公司工作的“官方认证”。工作证、服务证这类能证明身份的证件，就像你的“工作身份证”，也能说明你是公司一员。考勤记录能显示你正常上下班，其他同事的证言也是有力的证明。这些证据是维权的基础，有了它们，才能证明你和公司确实存在劳动关系。
其次，要准备公司不安排工作的证据。要是公司有书面通知、邮件或者短信明确说不给你安排工作，那这些就是很好的证据。要是没有书面材料，你可以录音录像，把和领导沟通时领导说不安排工作的情况记录下来。要是有同事知道这件事，也可以请他们帮忙提供证人证言。
员工要求工作的证据也不能少。比如你给领导发的邮件、微信聊天记录，这些能证明你有工作的意愿，并且主动向公司争取工作机会。
最后，若因为公司不安排工作让你的收入减少了，要准备工资流水来证明工资降低的情况。要是还有其他直接的经济损失，也要提供相应的票据等证明材料。
在准备证据时，一定要保证它们是真实、合法且和案件相关的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、当公司不给员工安排工作，员工打算申请仲裁时，得准备好下面几类关键证据。首先是能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接能证明员工和公司存在劳动关系的东西。要是没签书面合同，像工资支付的凭证或者记录、社保缴费记录、能证明身份的工作证和服务证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都可以用来证明劳动关系。毕竟，这是员工维权的基础。
2、还需要有公司不安排工作的证据。比如公司发的书面通知、邮件或者短信，里面明确说了不给员工安排工作。要是没有书面材料，员工可以通过录音录像，把和领导沟通时，领导说不安排工作的情况记录下来。要是有同事知道这件事，也可以请同事出来作证。
3、员工要求工作的证据也不能少。员工向公司提出正常工作要求的记录很关键，像给领导发的邮件、微信聊天记录等，这些都能证明员工是有工作意愿的，并且还主动争取过工作机会。
4、最后是损失证据。要是因为公司不安排工作，导致员工收入减少了，员工就得拿出工资流水，来证明工资降低的情况。要是还有其他直接的经济损失，也应该提供相应的票据作为证明材料。
员工在准备这些证据的时候，得保证证据是真实、合法，而且和案件相关的，这样才能更好地维护自己的权益。