工伤后遭辞退，赔偿该怎么算

1、职工受工伤之后被单位辞退，会涉及两笔赔偿，分别是工伤赔偿和单位违法解除劳动合同的赔偿。
2、先说工伤赔偿，要先去做工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，能享受对应的待遇。要是被鉴定为一级到四级伤残，职工和单位的劳动关系会保留，职工不用再上班，还能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴等；要是鉴定为五级、六级伤残，能拿到一次性伤残补助金，要是单位没办法给职工安排工作，就得给职工发伤残津贴；要是鉴定为七级到十级伤残，有一次性伤残补助金，如果劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，单位要给职工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。
3、单位辞退受工伤的职工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，工作不满六个月的，给半个月工资。
4、所以，受工伤的职工可以要求单位支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识的提升，这类纠纷的处理会更加规范和高效，劳动者的合法权益也将得到更有力的保障。

工伤后被辞退，劳动者可争取两笔赔偿，分别是工伤赔偿和用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
要获取工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，能享受不同待遇。要是被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系并退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。五级、六级伤残能拿到一次性伤残补助金，单位安排不了工作的，会支付伤残津贴。七级至十级伤残也有一次性伤残补助金，若劳动、聘用合同到期或职工主动解约，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
用人单位辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，工伤职工有权要求单位支付工伤待遇和违法解约的赔偿金。要是和单位协商赔偿没谈拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决。

工伤后被辞退，赔偿涉及两方面，即工伤赔偿和用人单位违法解除劳动合同赔偿。
先说工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级，能享受对应待遇。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若是五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，用人单位安排不了工作的，要支付伤残津贴。而七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，工伤职工能要求用人单位支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。要是和单位协商赔偿没达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径去解决。

工伤后被辞退的员工，能获得两方面赔偿，一是工伤赔偿，二是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
先说工伤赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，能享受不同待遇。要是被鉴定为一级至四级伤残，就能保留劳动关系，不用再上班，还能拿到一次性伤残补助金，每月领伤残津贴。五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，如果单位安排不了合适工作，单位得付伤残津贴。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
再说用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，工伤职工能要求单位支付工伤待遇和违法解除合同的赔偿金。要是和单位商量赔偿没成功，也别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径解决问题。