认定工伤后可不可以停发职工工资

职工认定工伤后，用人单位不能随意停发其工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇与原来一样。通常，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但延长时间不超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再按原待遇发放工资，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位在职工被认定工伤后停发工资，这是违法行为。此时，职工可先和单位协商，要求其按规定支付工资。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以此维护自己的合法权益。

认定工伤后，用人单位不能随意停发职工工资。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位在职工工伤认定后停发工资，属违法行为。职工可先和单位协商，要求其依规支付工资。若协商无果，职工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

职工认定工伤后，单位不能随便停发工资。按照《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。
停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
要是单位在职工认定工伤后停发工资，这是违法的。遇到这种情况，职工可以先和单位协商，要求单位按规定支付工资。要是协商不成，有两个办法可以解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过这些途径维护自己的合法权益。

当职工认定工伤以后，用人单位可不能随随便便停发工资。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给职工发钱。
这个停工留薪期通常不会超过12个月，但要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。
如果用人单位在职工工伤认定之后就停发工资，这可是违法的行为。遇到这种事，职工可以先和单位好好商量，要求单位按规定支付工资。要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。