第三方导致工伤，用人单位如何去赔付

在工作中，要是因为第三方原因导致职工工伤，用人单位的赔付情况其实挺复杂，得区分不同情形来看。
要是用人单位给职工买了工伤保险，那在费用承担上就轻松一些。像治疗工伤时的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助费用，只要符合相关规定，都会从工伤保险基金里出。可这并不意味着单位就没责任了。在职工停工养伤这段时间，单位得按照职工原来的工资和福利待遇，每月按时发钱。要是职工伤好后定了伤残等级，就开始享受伤残待遇，之前停工留薪的待遇也就停了。另外，养伤期间如果职工生活不能自理，需要人照顾，这个护理的事儿就得用人单位操心。
要是用人单位没给职工买工伤保险，那问题就大了。本该由工伤保险基金出的所有费用，像医疗费、一次性伤残补助金这些，都得单位自己掏腰包。但对职工来说也不是没出路，他们可以找第三方要人身损害赔偿，同时符合条件的还能享受工伤保险待遇。不过有个事儿得注意，要是职工已经从第三方那儿拿到了赔偿，像医疗费这种重复的赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位在支付费用时会相应扣除。可像伤残津贴、一次性伤残就业补助金这类专属的赔偿，职工能从工伤和第三方赔偿里都拿到手。
给用人单位提个建议，一定要及时给职工缴纳工伤保险，这样既是对职工负责，也能降低自己的风险。对职工来说，遇到工伤不要慌，了解自己该有的权益，积极争取合理赔偿。