员工申请伤残鉴定应在何时提出

咱们员工要是打算申请伤残鉴定，这里面有个关键的前置步骤，就是得先做工伤认定。日常生活里，职工一旦遭遇事故伤害，或者被诊断出患上了职业病，这时候职工所在的单位就有责任啦。单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病的那天起，在规定时间内赶紧到统筹地区的社会保险行政部门去给职工申请工伤认定。这就像是给职工权益加了一道保险，单位得主动履行这个义务。
不过呢，也存在一些情况，有些用人单位比较不靠谱，没有按照规定去给职工提出工伤认定申请。这时候也别慌，工伤职工自己或者他们的近亲属，还有工会组织，都能站出来维护权益。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等职工经过治疗，伤情慢慢稳定下来了，要是发现身体存在残疾，已经影响到劳动能力了，那就要去做劳动能力鉴定。这时候，工伤职工或者其用人单位得马上去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所以说，员工一定要记着先把工伤认定这一步搞定，之后等病情稳定且存在影响劳动能力的残疾情况时，尽快向相关部门申请伤残也就是劳动能力鉴定，这样自己的合法权益才能得到保障。