工伤员工持续不来上班可辞退吗

工伤员工持续不来上班，能否辞退得分情况看。
要是员工处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，这期间员工原来的工资福利不变，单位得按月支付，不能因为员工不来上班就辞退。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
停工留薪期满后，员工要做劳动能力鉴定。要是鉴定有伤残等级，单位得按规定给员工安排合适的工作。要是员工没有正当理由一直不来上班，严重违反了单位的规章制度，单位就能依据《劳动合同法》，以严重违纪为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是员工因为工伤没好，要继续治疗，还有医疗机构开的休假证明，单位不能辞退，得给员工医疗期，在医疗期内还得支付病假工资。
所以，单位不能随便辞退工伤员工，要综合考虑员工实际情况、停工留薪期和医疗期规定、单位规章制度这些因素，避免违法解除劳动合同，招来法律风险。

工伤员工一直不来上班，单位能不能辞退得看具体情况。
要是员工处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，这段时间员工工资待遇和原来一样，单位得按月支付工资，不能因为员工没上班就把人辞退。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月。要是员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过 12 个月。
等停工留薪期结束，员工需要去做劳动能力鉴定。如果鉴定出有伤残等级，单位得按规定给员工安排合适的工作。可要是员工没啥正当理由，一直不来上班，还严重违反了单位的规章制度，那单位就能依据《劳动合同法》规定，以严重违纪为由和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
不过，如果员工是因为工伤还没好，需要继续治疗，而且有医疗机构开的休假证明，那单位可不能辞退人家，要给员工医疗期，在医疗期内还得支付病假工资。
所以，单位不能随便辞退工伤员工，得结合员工实际情况、停工留薪期和医疗期规定，还有单位自己的规章制度等因素综合判断，免得因为违法解除劳动合同而惹上法律麻烦。

工伤员工一直不来上班，单位能不能辞退得看具体情况。
要是员工还在停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，这段时间员工工资福利和原来一样，单位得按月给，不能因为员工没上班就把人辞退。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能延长12个月。
等停工留薪期过了，员工就得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出有伤残等级，单位得按规定给员工安排合适的工作。要是员工没正当理由一直不来上班，严重违反了单位的规章制度，那单位就能按照《劳动合同法》的规定，以严重违纪为由解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工因为工伤还没好，需要继续治疗，并且有医院开的休假证明，单位就不能辞退员工，得给员工医疗期，在医疗期内还得支付病假工资。
所以说，单位可不能随便辞退工伤员工。得综合考虑员工的实际情况、停工留薪期和医疗期的规定，还有单位的规章制度。要是单位不注意这些，违法解除劳动合同，那可是要承担法律风险的。给单位的建议是，遇到工伤员工不来上班的情况，先了解清楚员工处于什么阶段，再依据法律和制度谨慎处理。

1. 工伤员工一直不来上班，能不能辞退得看具体情况。要是员工还在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，这段时间员工工资福利和原来一样，单位得每月按时发，不能因为员工没上班就把人辞退了。停工留薪期通常不超过12个月，要是员工伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
2. 等停工留薪期过了，员工就得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出有伤残等级，单位得按规定给员工安排合适的工作。要是员工没正当理由一直不上班，严重违反了单位的规章制度，那单位就可以按照《劳动合同法》的规定，以严重违纪为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
3. 要是员工因为工伤没好还得继续治疗，并且有医院开的休假证明，单位就不能辞退员工，得给员工医疗期，在医疗期内还得支付病假工资。
单位可不能随便辞退工伤员工，得综合考虑员工实际状况、停工留薪期和医疗期规定，还有单位的规章制度等因素，不然违法解除劳动合同会有法律风险。