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公司破产后拖欠的工资是否不用支付

4.6w浏览 #公司经营 匿名 2026-10-29 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 企业法务智囊团
    企业法务智囊团
    33人赞同了该解答
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    公司破产了,拖欠员工的工资可不能一笔勾销。从法律层面讲,《中华人民共和国企业破产法》明确规定,当公司破产时,破产财产会先把破产费用和共益债务还清,之后才按顺序清偿其他债务。而员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定应给职工的补偿金,都排在清偿顺序的第一位。
    工资是咱劳动者辛苦干活换来的,保障大家拿到工资是法律最基本的要求,也是维护社会公平稳定的关键。就算公司破产了,员工的合法权益也必须得到保护。
    公司破产时,会有管理人来清算公司资产,他们会编制一份包含职工工资等债务的清单,并且进行公示。这时候,员工要按照法定程序去申报自己的债权,这样才能参与破产财产的分配。要是员工发现清单里的记载有问题,能要求管理人进行更正。要是管理人不肯改,员工还能去法院起诉。
    所以,员工们遇到公司破产拖欠工资的情况别慌,要积极主动地通过合法途径维护自己的权益,及时申报债权,有问题就按法律规定去解决,确保自己该拿到的工资不会打水漂。
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    4 4小时前
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1、就算公司破产了,之前拖欠员工的工资还是得给。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定,公司破产后的财产,会先把破产相关的费用和一些共同债务还清,之后再按照一定顺序来还钱。排在第一位的,就是破产公司欠员工的工资,还有员工的医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应该打到员工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用,另外还有法律和行政法规规定要给员工的补偿金。
    2、工资是员工辛苦劳动换来的,保障员工能拿到工资,这是法律最基本的要求,对维护社会公平、稳定也非常重要。哪怕公司破产了,员工的合法权益也得受到保护。
    3、公司破产的时候,会有专门的管理人来清理公司的资产,列出包括员工工资在内的债务清单,并且向大家公布。员工可以按照法律规定的程序去申报自己的债权,然后参与破产财产的分配。要是员工对债务清单有意见,可以要求管理人修改。要是管理人不改,员工可以去法院起诉。所以说,公司破产可不是不用付拖欠的工资了。
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    9 5小时前
  • 揭阳法务
    揭阳法务
    评分5.0 “服务优质”
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    公司破产了,员工工资就打水漂?别慌,法律是员工坚实的后盾。按照《中华人民共和国企业破产法》,公司破产财产会先支付破产费用和共益债务,接着就会给员工发钱。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的养老和医保费,还有法定补偿金,都在优先清偿的第一顺序。
    工资是咱辛苦劳动换来的,保障工资权益是法律的基本要求,也是维护社会公平稳定的关键。就算公司破产,员工的合法权益也必须保障。
    公司破产时,管理人会清算公司资产,列出包括职工工资在内的债务清单并公示。员工要按法定程序申报债权,参与破产财产分配。要是员工对清单有意见,能要求管理人修改;管理人不改的话,员工可以去法院起诉。
    所以,公司破产不代表工资不用给了。员工遇到这种情况,要及时关注破产进展,依法维护自身权益。
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    9 6小时前
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司破产了,拖欠的工资还是要给的。按照《中华人民共和国企业破产法》,破产财产先还破产费用和共益债务,接着按顺序清偿。第一顺序就是给破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费,以及按法律和行政法规该给职工的补偿金。
    工资是劳动者劳动换来的报酬,保障劳动者拿到工资,是法律基本要求,对维护社会公平稳定很重要。就算公司破产,职工合法权益也该保护。
    公司破产时,管理人会清算公司资产,编制职工工资等债务清单并公示。职工能按法定程序申报债权,参与破产财产分配。要是职工对清单有异议,可以让管理人更正;管理人不改的,职工能去法院起诉。总之,公司破产不代表拖欠的工资不用给了。
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    7 7小时前
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    公司破产了,拖欠员工的工资还是得给。按照《中华人民共和国企业破产法》,公司破产财产会先支付破产费用和共益债务,之后按顺序清偿各种债务,其中第一顺序就是支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费,还有应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律法规规定该给员工的补偿金。
    工资是咱劳动者辛苦劳动换来的报酬,保障大家拿到工资是法律最基本的要求,也有利于维护社会公平和稳定。就算公司破产,员工的合法权益也应受到保护。
    公司破产时,管理人会清算公司资产,列出包括职工工资在内的债务清单,还会进行公示。员工可以按照规定程序申报自己的债权,然后参与破产财产分配。要是员工对清单上的内容有意见,可以让管理人更正。要是管理人不改正,员工还能去法院起诉。
    所以说,公司破产可不能成为不付工资的借口,员工们遇到这种情况,要积极维护自己的权益。
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    6 7小时前
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