在职被拖欠七月工资，劳动仲裁怎样赔偿

在职时遭遇七月工资被拖欠，在申请劳动仲裁的过程中能主张多方面赔偿以维护自身合法权益。
首先是被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，按时且足额给劳动者发工资。这就意味着，劳动者完全有权利要求单位支付被拖欠的七月工资，这是劳动者辛苦劳动应得的回报，单位没有理由不给。
要是劳动行政部门已经责令单位限期把拖欠的工资支付给劳动者，可单位过了时间还是不给，劳动者还能要求单位加付赔偿金。这赔偿金的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。不过，这有个前提，就是一定要先经过劳动行政部门责令单位支付这道程序。
另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而选择解除劳动合同，单位就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁时，为了自己的权益能够得到保障，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在仲裁时就能更有力地说明情况，让自己的主张更容易得到支持。