劳务派遣被退回是否可申请赔偿

劳务派遣员工被退回，能不能申请赔偿要看具体情况。
要是用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里说的情形退回员工，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作这些，劳务派遣单位就可以按规定和员工解除劳动合同，这种情况下员工通常没赔偿。
可要是用工单位退回员工不符合法律规定，退回原因不是法定情形或者退回程序不合法，劳务派遣单位又因此和员工解除劳动合同，员工就能要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
如果劳务派遣单位没和员工解除合同，而是重新派遣，新派遣待遇没降低，一般没赔偿问题。但要是重新派遣的条件明显变差，员工可以拒绝，还能要求劳务派遣单位给补偿。

劳务派遣员工被退回能否申请赔偿，要看具体情况。
假如用工单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等，把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依相关法律和劳动者解除劳动合同，这种情况下劳动者通常没法拿到赔偿。
要是用工单位退回劳动者不符合法律规定，比如退回原因不是法定情形，或者退回程序不合法，并且劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动合同，劳动者就能要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳务派遣单位没和劳动者解除劳动合同，而是重新派遣，而且重新派遣待遇不降低，一般不存在赔偿问题。不过，要是重新派遣条件明显变差，劳动者可以拒绝，还能要求劳务派遣单位支付相应补偿。
遇到被退回的情况，劳动者要先确认退回是否合法，若不合法可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳务派遣员工被退回后能不能申请赔偿，得看具体情况。
要是用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，把员工退回劳务派遣单位。这种情况下，劳务派遣单位能依据相关法律和员工解除劳动合同，员工通常拿不到赔偿。
但要是用工单位退回员工不符合法律规定，比如说退回的原因不在法律规定的范围内，或者退回的程序不合法。而且劳务派遣单位还因此和员工解除劳动合同，那员工就有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
如果劳务派遣单位没和员工解除劳动合同，只是重新给员工安排工作。只要重新派遣的待遇没降低，一般也没有赔偿的问题。不过要是重新派遣的条件明显变差了，员工可以拒绝被派遣，还能要求劳务派遣单位给予相应的补偿。

劳务派遣员工被退回后能不能申请赔偿，得看具体情况。
要是用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况把员工退回，像员工严重违反单位规章、没法胜任工作这些，劳务派遣单位就有根据跟员工解除劳动合同。这时候，员工一般是拿不到赔偿的。比如员工老是违反公司上班打卡的规定，旷工很多次，这种情况下被退回，就很难得到赔偿。
反过来，要是用工单位退回员工不符合法律规定，退回原因不在法定范围内，或者退回的程序不正规，劳务派遣单位还因此和员工解除合同，员工就有权力要求赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。例如，员工被不合理退回且解除合同，工作了三年，那经济补偿就是三个月工资，赔偿就是六个月工资。
如果劳务派遣单位没和员工解约，而是重新派遣，新派遣待遇没降低，通常也没赔偿。但要是新派遣条件明显变差，像工资降低、工作环境变差等，员工可以拒绝，还能要求派遣单位给补偿。
法律建议：劳务派遣员工要清楚自己的权益，仔细了解劳动合同和相关法律。遇到被退回情况，先判断是否合法，若觉得不合法，及时收集证据，跟单位沟通，必要时找法律专业人士帮忙。