干活期间摔伤赔偿责任该找谁

工作时摔伤，谁来承担赔偿责任，得看是哪种用工关系。
如果是劳动关系，依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤，算工伤，赔偿一般由用人单位负责。用人单位要在事故发生后一定期限内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给劳动者交了工伤保险，工伤保险基金和单位会按规定赔偿；没交的话，单位就得按工伤保险待遇标准自己掏钱赔。
要是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因干活受伤，双方按各自过错担责。比如接受劳务的一方提供的劳动条件有安全问题，那就要承担相应赔偿；要是提供劳务的一方自己没遵守操作规范，也得自己担一部分责。
要是第三人的行为让提供劳务的一方受伤，提供劳务者既可以找第三人要求侵权赔偿，也能让接受劳务的一方补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追讨这笔钱。大家遇到这类情况要清楚自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。

干活期间摔伤，赔偿责任的承担主体要根据不同用工关系确定。
要是属于劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所，因为工作原因受事故伤害，算工伤。这种情况，赔偿责任一般由用人单位承担。用人单位得在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相应赔偿；要是没缴纳，用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是属于劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错，像提供的劳动条件有安全隐患，就要承担与其过错对应的赔偿责任。要是提供劳务一方自身有过错，比如没遵守操作规范，也要自己承担一定责任。
要是第三人行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方能请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。工作中要注意安全，保留好相关证据，遇到纠纷可咨询专业人士维护自身权益。

干活期间摔伤，赔偿责任谁来承担，得看具体的用工关系。
要是存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。这种情况下，一般是用人单位来承担赔偿责任。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位给劳动者交了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位会按照规定支付赔偿。可要是没交，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱给劳动者赔偿。
要是属于劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受伤，双方要按照各自的过错来分担责任。比如说，接受劳务的一方有过错，像提供的劳动条件有安全隐患，那就要承担和过错相应的赔偿责任。要是提供劳务的一方自己有过错，比如没遵守操作规范，那自己也要承担一部分责任。
还有一种情况，要是因为第三人的行为，导致提供劳务的一方受伤了，这时候提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，是可以向第三人再追讨这笔钱的。

在干活期间摔伤，赔偿责任谁来承担，得看具体的用工关系。
要是存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就会被认定为工伤。一般来说，赔偿得用人单位负责。用人单位要在员工受伤后一定时间内，向社会保险部门提交工伤认定申请。要是单位给员工交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按规定给员工赔偿；要是没交，单位就得自己掏钱，按照工伤保险的待遇标准给员工支付费用。比如小李在工厂上班时受伤，如果工厂给他交了工伤保险，那他的赔偿就由工伤保险基金和工厂一起负责；要是没交，工厂就得自己承担所有赔偿。
如果是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的人受伤，双方要按过错大小分担责任。要是接受劳务的一方有错，像提供的工作条件不安全，那就要按过错程度赔偿；要是提供劳务的人自己有错，比如没遵守操作规则，那自己也要承担一部分责任。
要是干活时是被第三人弄伤的，提供劳务的人既可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务的一方补偿后，可以再向第三人要钱。所以大家在工作中要注意保留相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。