农民工工伤能不能拿到误工费

农民工工伤能拿到等同于误工费的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
因此，农民工遭遇工伤后，在合理的停工留薪期内，有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。如果单位拒绝支付，农民工可以通过合法途径维权。比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付相应的停工留薪期工资。

农民工受了工伤，是能拿到和误工费类似的停工留薪期工资的。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。
一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是受伤情况严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
这意味着农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按照原来的工资福利待遇，每月支付工资。要是单位不肯给这笔钱，农民工也不用慌，可以通过一些合法途径维权。比如先试着和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位支付该给的停工留薪期工资。

农民工在工作中受了工伤，是能拿到和误工费类似的停工留薪期工资的。这在法律上是有明确规定的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时支付。
停工留薪期一般不会超过十二个月。不过要是受伤特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，还是能接着享受工伤医疗待遇的。
也就是说，农民工一旦遭遇工伤，在合理的停工留薪期内，完全有权利要求单位按照原来的工资和福利标准，每个月给自己发工资。要是单位不愿意支付这笔钱，农民工也不用怕。可以先试着和单位好好商量，把事情说清楚。要是商量不行，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，要求单位支付该给的停工留薪期工资。

1、农民工万一受了工伤，能拿到跟误工费差不多的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得先停工接受工伤治疗。在这个不能工作的停工留薪期内，原本的工资和福利待遇不会变，而且单位得每个月按时支付。
2、停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过当地市级的劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定完伤残等级，之前的那些待遇就停发了，之后按规定享受伤残待遇。如果工伤职工过了停工留薪期还需要继续治疗，治疗方面的工伤待遇还是继续享受的。
3、这么来看，农民工受工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利要求单位按照原来的工资标准按月发钱。要是单位不肯给，农民工也不用怕，可以跟单位好好协商，也能向劳动监察部门反映情况，还能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己该有的权益，让单位支付停工留薪期的工资。