孕期被开除，自己权益要怎么维护

针对处于孕期产期哺乳期的女职工，劳动合同法有专门的保护性规定，用人单位不能随便用员工患病不能返岗，不能胜任现有工作经培训后仍无法适配，企业经营出现严重困难要批量裁员这类理由，单方面解除双方的劳动合同。
要是用人单位没守这个法律底线，违法把还在三期内的女职工辞退，劳动者完全可以自主选择维权的方案。如果自己还想回到岗位正常上班，就可以提出要求继续履行原先的劳动合同，用人单位不仅要恢复你的工作岗位，还要把从违法解除劳动关系那天到你回到岗位正常履职期间的所有工资待遇全额补上。要是你觉得回去之后工作氛围已经变得很尴尬，不想再和这家单位有后续牵扯，或者这家单位已经关门停业，劳动合同根本没办法继续往下履行，就可以要求单位按照法律规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算补偿金的时候，你在这家单位每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，实际工作时间满六个月但不到一年的部分也按一整年算，不满六个月的部分直接折算成半个月的工资，把算出来的经济补偿总额乘以二，就是单位要赔给你的钱。
你可以先找单位的人事或者负责人坐下来沟通协商，把自己的诉求明确说出来。协商没有达成一致结果的，你可以直接去当地的劳动监察部门提交材料反映情况，也可以直接走到劳动仲裁的流程里，找劳动合同实际履行地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。这里要留意时间节点，从你被单位违法辞退那天算起，一年之内要把仲裁申请交上去，提前准备好能证明你和这家单位存在劳动关系的材料，医院开具的和孕期产期哺乳期相关的诊疗记录，还有单位给你发的解除劳动合同的书面通知之类的证据材料，提交之后等仲裁的裁决结果出来，要是对结果不认可，你还能在拿到裁决书的十五天之内，去当地的人民法院提起诉讼。

现行劳动法律框架下，针对处于孕期、产期、哺乳期三期内的女性劳动者，企业不能以员工患病无法胜任工作、客观情况发生重大变化这类非员工本人过错的理由单方解雇，也不能在企业批量裁员时直接把三期女员工纳入裁员范围。这类针对三期女员工的解雇行为本身就属于违法操作，权益受损的员工可以主张两类核心权益。
1、员工如果还想回到岗位继续工作，可以直接要求企业恢复原劳动合同的效力，不仅要回去正常上班，企业还要补发从错误解除劳动关系那天开始，到实际恢复用工关系这段时间的全部劳动报酬，不能以员工没提供劳动为由克扣。
2、要是员工本身已经不想再回这家企业工作，或者原岗位已经被撤掉、劳动合同剩下的履行时间已经不够覆盖三期的法定保障时段，客观上没办法继续履行原有合同，员工可以要求企业按法定补偿标准的两倍支付违法解雇的赔偿金。计算基数参考员工离职前十二个月的平均应发工资，核算规则和普通经济补偿的年限挂钩，每干满一整年就能拿两个月的工资作为赔偿，实际工作时间超过六个月但不满一年的部分按整一年算，工作时长不足六个月的部分直接按半个月工资的两倍核算，最终拿到的赔偿是一个月的工资数额。
实操层面不少企业试图钻空子压缩三期女员工的权益空间，看似给出的补偿方案略高于法定标准，实则通过拉长支付周期、附加不合理约束条件变相损害员工利益，后续这类劳动争议的裁审尺度会进一步向保障女性就业权益的方向倾斜，企业用工合规的成本只会持续上升。
权益受到侵害之后不用急着直接走程序，先和企业的人事部门或者负责人员用工决策的负责人沟通协商，不少企业为了避免后续产生不良用工记录影响资质年检，会在合理范围内给出更顺畅的解决方案。要是双方谈不拢，直接整理好相关材料提交给劳动监察部门反映情况，也可以选择去实际上班地点或者企业注册登记地的劳动人事争议仲裁机构提交仲裁申请，注意时效是从你明确收到解雇通知当天开始算一年之内，准备的材料要包含能证明你和这家企业存在劳动关系的文件、能证明你当前处于三期时段的医院诊疗记录、企业正式出具的解除劳动关系的书面通知。要是仲裁机构出具的裁决结果你不认可，从拿到裁决文书当天开始十五天之内可以去当地基层人民法院提起诉讼。

处于怀孕、生育、哺乳三个阶段的女性职工，单位不能随便用不能胜任工作、经营裁员这类理由直接把人辞退。要是单位硬要这么做，就是实打实的违法解除劳动关系，你完全可以主动主张自身合法权益。
你可以选择要求回到岗位继续上班，这种情况单位不光要恢复你的工作，还得把从违规辞退那天到你回去上班这段时间的全额工资补上。要是你不想再回这家单位，或者岗位早就被撤掉、合同根本没法接着履行，就可以拿双倍的经济赔偿金，计算方式是按你在这家单位的工作时长，每干满一年折算两个月工资，干了半年以上不满一年的按两个月算，干了不到半年的折算一个月工资。
碰到这类事可以先试着和单位沟通，协商不成直接去属地劳动监察部门投诉，或者到工作所在地或单位注册地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，注意申请时限是被辞退那天起算一年，提前准备好劳动合同、孕期产检记录、单位发的辞退通知这类实物材料。要是对仲裁结果不认可，还能在拿到裁决书之后十五天内去法院起诉。涉及具体个案细节的，可以针对性咨询专业人士确认权益边界。

依据现行劳动合同法相关条款，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得按照无过失性辞退、经济性裁员的对应条款解除双方劳动合同。
女职工遇到用人单位违法解除该阶段劳动合同的情况，可主张两类法定权益。
选择要求继续履行劳动合同的，用人单位需继续履行合同约定义务，同时足额支付从违法解除之日起，到恢复实际用工期间的全部工资损失。
不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同客观上已经不存在继续履行条件的，用人单位需要按照劳动合同法第八十七条规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿核算依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年发放一个月工资标准的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资标准的补偿。
权益受损后劳动者可先行和用人单位协商处理相关纠纷。
协商无法达成一致的，可向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请需在权益受到侵害当日起一年内提交，申请时需一并提交劳动关系证明、对应三期的医疗记录、用人单位出具的解除劳动合同通知等相关证据材料。
劳动者对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。