工作没签合同没交社保怎么赔偿

遇到入职后没签书面合同也没缴社保的情况，劳动者完全可以通过法定的劳动仲裁和后续诉讼渠道维护自身合法权益，相关权益主张的规则边界有明确法律依据，普通上班族可以照着对应自己的实际情况梳理权利。
用人单位招用你入职超过一个月还不肯签书面劳动合同的，从入职满一个月的第二天开始，就得按你每个月的实际发放工资标准，再额外多付一倍的工资给你，这笔二倍工资的计算截止到双方补签书面劳动合同的前一天，最多累计算十一个月。要是你入职时间满一年，单位从头到尾都没提过签书面合同的事，法律上直接默认你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，往后你再主张满一年之后的二倍工资，不会得到支持。
碰到单位没给你缴纳社保的情况，不用走劳动仲裁先处理社保补缴的诉求，直接带好劳动关系证明材料到属地社保行政部门提交投诉，社保经办机构会直接向用人单位强制征缴欠缴的社保费用。要是因为单位没缴社保，导致你没法走医保报销医药费、领不到失业金或是没法正常申领工伤待遇，这些实际产生的损失全部可以要求用人单位全额承担。你也可以直接以单位未依法缴纳社保为理由提出解除劳动合同，要求单位支付对应年限的经济补偿，在单位工作每满一年就多拿一个月的工资，工作时长超过六个月不满一年的按一整年算，不满半年的直接多拿半个月工资作为补偿。

1、要是入职后没拿到书面劳动合同，劳动者能主张对应时段的薪资差额赔付。按照现行劳动领域的法律要求，企业招用人员超过一个月还没签书面合同，从入职满一个月的第二天开始，就得给劳动者发日常标准两倍的薪资，这个赔付的终止节点是双方补签合同的前一天，累计最长算十一个月。要是入职满一年企业都没和劳动者签书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定具体到期时间的长期用工合同，这之后企业不用再额外赔付未签合同的双倍薪资部分。
2、碰到企业没按要求缴社保的情况，劳动者可以直接找对应负责社保监管的行政部门反馈，申请让企业把欠缴的社保时段补上，相关经办机构会走法定流程强制要求企业完成补缴。要是因为企业没缴社保直接造成了实际损失，比如生病就医没法走医保报销、失业后领不到失业保障金、出工伤后没法走社保渠道申领相关待遇，这些实打实的支出缺口全部由企业承担赔付责任。劳动者也可以直接通知企业解除当前的用工关系，理由标注为企业未依法缴纳社保，同时能索要对应工作年限的经济补偿，计算规则是在这家单位每干满一年就能多拿一个月的常规薪资作为补偿，干满半年不足一年的按一年算，干了不到半年的能拿到半个月的薪资作为补偿。
站在法律服务行业的长期发展视角看，未来这类用工纠纷的处理流程会越来越简化，线上化的维权通道逐步覆盖更多县域场景，普通劳动者不需要耗费过多时间成本就能梳理清自身的维权路径，企业的不合规用工记录也会逐步纳入信用评价体系，倒逼中小微企业主动规范用工行为，从源头减少这类侵害劳动者合法权益的情况发生。

遇到上班后单位既不签书面合同也不缴社保的情况，不用吃闷亏，按法定流程就能主张对应权益。
入职满一个月还没拿到书面劳动合同的，从满月第二天开始，单位得每个月给你发两倍工资，最多算十一个月。要是入职满一年都没签合同，法律直接默认你和单位签了无固定期限劳动合同，之后就不能再主张超过十一个月的双倍工资差额。
社保欠缴的问题不要走劳动仲裁，直接去社保行政部门投诉，经办机构会直接强制要求单位补缴。如果因为没缴社保已经产生实际损失，比如看病没法走医保报销、没法领失业金、出了工伤拿不到社保赔付，这些全部损失都可以要求单位全额承担。
你也可以直接以单位没依法缴社保为理由提出离职，额外索要经济补偿金。按你在这家单位的工作时长算，每干满一年补一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。如果对赔偿核算和证据准备拿不准，可以结合自身具体用工细节咨询专业人员。

用人单位未和劳动者签订书面合同、未缴纳社保的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼主张对应赔偿。
未签书面劳动合同的赔偿，按劳动合同法规定执行。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，时长最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付满一年时段后的二倍工资。
未缴纳社保的救济及赔偿，分不同路径执行。
劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，由社保经办机构依法强制征缴。用人单位未缴纳社保造成劳动者损失，包括无法报销的医疗费、失业金损失、工伤待遇损失等，劳动者可主张用人单位承担对应赔偿责任。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。