单位对十级工伤员工是否有补偿

依据现行生效的《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》，工伤等级鉴定为十级的职工，可享受对应法定工伤保险待遇，用人单位需依法履行相应补偿责任。
已依法参保的情况下，相关费用由工伤保险基金支付的范畴如下。
包含工伤医疗产生的合规费用。
包含康复治疗的相关费用。
包含住院期间的伙食补助费。
包含标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金。
包含劳动能力鉴定的实际支出费用。
劳动关系终止或解除时，由基金支付的一次性工伤医疗补助金，执行湖南省本地标准，计算基数为6个月本人工资。
用人单位直接向工伤职工承担的补偿项目分三项。
工伤职工处于停工留薪期接受治疗康复的，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放，该期限最长一般不超过12个月。
工伤职工在停工留薪期内生活不能自理、需要专人护理的，相关护理责任由用人单位承担。
劳动关系解除或终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，执行湖南省本地标准，计算基数为6个月本人工资。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，前述全部工伤保险待遇涉及的所有费用，均由该用人单位全额承担。
十级工伤职工在职期间可正常享有停工留薪期相关待遇。
办理离职手续时，可依法申领一次性伤残就业补助金等对应补偿。
该类权益属于法定保障范畴，用人单位不得作出拒绝支付的意思表示。

按照现行执行的《工伤保险条例》和湖南省的地方配套实施规则，被认定为十级工伤的员工，能依法享受明确的工伤保险待遇，对应的补偿责任划分得非常清楚，不会出现权责模糊的情况。
如果单位已经正常为员工缴纳了工伤保险，有一部分待遇是由工伤保险基金直接拨付的，涵盖工伤治疗产生的全部医疗费用、合规的康复训练支出、住院期间的伙食补助，还有相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金，做劳动能力鉴定产生的鉴定费也由基金承担。等到员工后续主动提出或者双方协商解除、终止劳动合同的时候，工伤保险基金还会额外支付6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。
还有一部分补偿是法律明确要求用人单位直接自掏腰包承担的，不管有没有参保都不能推脱。员工工伤接受治疗和康复的这段停工留薪期里，原来的工资和所有福利待遇一分都不能少，单位必须按月足额发放，这段时间最长一般不能超过12个月。要是员工在停工留薪期里生活完全不能自理需要专人护理，这个护理的责任也全部由单位负责，要么安排专人陪护，要么直接发放对应的护理费用。等到双方劳动关系解除或者终止的节点，单位还要向员工支付一次性伤残就业补助金，湖南本地的统一标准是6个月的本人工资。
要是单位压根没给员工缴纳工伤保险，之前说的所有本该由基金出的、本该由单位出的全部工伤待遇，都得由这家用人单位一分不少全额承担。不少单位会以为员工在职期间只能领到停工留薪期的工资，离职时的相关就业补助可以拖着不给，实际上这些都是法定的刚性权益，单位找任何理由拒绝都是违法的。

日常工作中如果遇到工伤鉴定为十级的情况，相关权益的划定完全依照现行生效的工伤保险条例以及湖南省对应的实施细则执行，所有待遇都是法律明确划定的刚性保障，任何单位都不能随意克扣或者推诿。
正常缴纳工伤保险的情况下，相关待遇中属于社保基金支付的部分覆盖工伤治疗产生的全部医疗费用，后续必要的康复训练开销，工伤住院期间的伙食补助，对应7个月本人工资标准的一次性伤残补助，劳动能力鉴定产生的全部费用。后续如果员工主动提出或者双方协商一致终止劳动关系，社保基金还会额外发放对应6个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助。
需要由用人单位直接支付的部分也有明确范围，员工处于工伤治疗康复的停工留薪阶段，原本的工资福利标准不能有任何降低，单位需要按月足额发放，这段时间最长一般不超过12个月。如果员工在停工留薪期间生活完全无法自理需要专人陪护，相关陪护人力或者资金成本全部由单位承担。双方劳动关系正式终结的节点，单位还要向员工发放对应6个月本人工资标准的一次性伤残就业补助。
要是单位从头到尾没有给员工缴纳过工伤保险，前面提到的所有本该由基金和单位分别承担的待遇项目，全部都要由用人单位自行全额兜底支付，没有任何可以减责的空间。
碰到单位故意拖延或者拒绝支付对应待遇的情况，员工可以先整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，向用工所在地的劳动监察部门反馈情况，也可以通过劳动仲裁程序主张自身法定权益。

结合现行生效的工伤保障相关规则以及湖南省本地的落地执行细则，遭遇十级工伤的职工能拿到的所有法定待遇划分清晰，用工主体对应的补偿义务也有明确界定，具体权益划分如下。
1、正常缴纳工伤保险的前提下，由工伤保险统筹基金直接拨付的相关费用
涵盖职工因工伤就医产生的全部诊疗、药品、住院合规开销，后续为恢复劳动能力开展的必要康复训练支出，住院期间的餐食补贴，对应7个月本人实际工资标准的一次性伤残补助，申请劳动能力等级评定产生的鉴定服务费。后续职工和单位结束劳动关系时，基金还会额外支付对应6个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助，这一本地执行标准是湖南省统一划定的。
2、无论是否参保，都需要用工主体直接兑付的补偿款项
工伤职工进入治疗康复阶段的这段时间里，单位要按照之前正常出勤时的工资福利标准按月发放待遇，这段时长最长一般不超过12个月。要是职工在这段恢复期完全没法自主打理生活需要专人照护，相关的陪护安排或是陪护开销全部由所在单位负责。等到双方劳动关系正式终止或解除的节点，单位还要向工伤职工发放一次性伤残就业补助，湖南省的统一执行标准是按6个月的本人实际工资核算。
3、单位未按规定给职工缴纳工伤保险的特殊情况
只要用工主体存在社保漏缴、未参保的违规情形，前述所有本该由工伤保险基金和单位各自承担的待遇项目，全部要由用人单位自行足额买单，不存在任何推诿豁免的空间。
当前工伤权益保障的执行尺度正在持续细化，十级工伤职工在正常在岗治疗恢复期就能拿到稳定的足额薪资保障，后续办理离职手续时也能依规申领对应的就业类补助，这些都是法律层面明确划定的刚性权益，用工主体没有任何理由拖欠或是直接拒绝兑付。