怎么样不用赔付n+1

用人单位无需支付经济补偿的情形，需严格对应法定免责条件。
对应员工主动辞职或存在重大过错的相关情形。
员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，且用人单位不存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位因员工存在严重过错依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
过错情形包括，试用期间被证明不符合录用条件。
过错情形包括，严重违反用人单位的规章制度。
过错情形包括，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
过错情形包括，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
过错情形包括，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效。
过错情形包括，被依法追究刑事责任。
对应特定法定终止情形。
劳动合同因员工开始依法享受基本养老保险待遇而终止，用人单位无需支付经济补偿。
员工死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
代通知金仅适用于用人单位无过失性辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知的情形。
用人单位履行提前三十日书面通知程序，符合无过失性辞退情形的，仅需支付对应工作年限的经济补偿，无需支付代通知金。

很多劳动者口中常提的n或者n加1经济补偿，并不是所有离职场景都能拿到，用人单位不用支付这笔钱的情况，全是法律明确规定的，大体可以分成两大块。
要是员工自己主动提离职，而且单位本身没有任何违规情况，比如不存在拖欠工资、没给缴社保这些问题，员工只要按要求提前三十天给单位递书面辞职通知，试用期里提前三天说就行，这种情况单位完全不用出经济补偿。还有一种是员工自己出了严重过错，单位按规定直接把人辞退，也不用付任何补偿。这类严重过错的具体情况也有明确边界，比如试用期里被证实达不到当初说好的录用要求，严重违反了单位合法生效的规章制度，上班严重失职或者谋私利给单位造成了重大损失，同时还和别的单位签了劳动合同，严重影响本职工作推进，或者单位提了之后拒不改正，靠欺诈胁迫之类的手段让单位签了违背真实意愿的劳动合同导致合同无效，还有被法院判定要负刑事责任的，全都算在这个范围内。
还有一类是特定的合同终止场景，不用单位主动做辞退动作，也不用付经济补偿。比如员工已经开始正常领基本养老保险，劳动合同自动到期终止，或者员工身故，被法院宣告死亡或者宣告失踪的，单位也不需要额外支付经济补偿。
很多人误以为只要单位裁员就得给n加1，其实这里的额外一个月工资也就是代通知金，适用范围非常窄，只有当单位属于无过失性辞退的情况，又没有提前三十天用书面形式通知员工，才需要多付这一个月工资。如果单位已经提前三十天走完了书面通知流程，只需要按法律规定支付对应的n的经济补偿就可以，不用额外再出代通知金。

不少职场人口中的N、N+1经济补偿，并非只要离开岗位就能无条件拿到，用人单位可以不付这笔钱的情况，全部都有明确的法律边界，不存在双方随便私下约定就能生效的空间。
要是员工自己主动提出要走，同时单位本身没有拖欠工资、没按规定缴纳社保等侵害员工合法权益的违规行为，正式期提前三十天交书面辞职报告，试用期提前三天告知单位，这种情况下单位完全不用掏任何经济补偿。
如果员工本身存在重大过错，单位按照法律规定直接解除劳动关系也不用付补偿，比如试用期内被证明确实达不到当初公示的录用标准，严重违反单位经过民主程序制定且提前告知过全体员工的规章制度，在岗期间严重失职谋私利给单位造成实打实的重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系直接影响本职工作推进，经单位提醒后仍拒不改正，用伪造学历资质等欺诈手段骗单位签劳动合同导致合同从一开始就不具备法律效力，或是被司法机关依法追究刑事责任的情况，单位都可以直接合规解除劳动关系。
还有两类劳动合同自然终止的特殊情况，单位也不需要支付经济补偿，一是员工已经开始正常领取基本养老保险待遇，二是员工突然离世或是经由法院法定程序宣告死亡、宣告失踪。
大家常提到的N+1里多出来的那一个月代通知金，适用场景非常单一，只有单位符合无过失性辞退的条件，又没有提前三十天给员工发书面通知的情况才需要支付。要是单位已经提前满三十天走了书面告知流程，就算满足无过失性辞退的要求，也只需要按规定付N对应的经济补偿，不用额外多掏一个月的工资。普通劳动者遇到单位说不用付补偿的情况，可以先对照上述情形核对自身实际处境，不要随便签署自愿放弃权益的相关文件，有疑问的可以向属地劳动监察部门咨询核实。

很多打工人常挂在嘴边的离职经济补偿，也就是大家俗称的N或N加1，并不是只要离职就一定能拿到。用人单位不用掏这笔钱，是有明确的法定规则支撑的，完全不需要靠扯皮耍赖来规避。
1、第一种常见的无需补偿场景，核心指向员工自主选择离职或是自身存在重大过错的情况。要是员工出于个人发展等原因主动提出离开，单位本身没有拖欠薪酬、未按规定缴纳社保等侵害员工合法权益的违规行为，员工只要按要求提前三十天以书面形式告知单位，试用期内提前三天告知就可以正常走流程，这种情况下单位完全不用支付任何经济补偿。还有一类情况是员工自身出现严重过错，单位按照法律规定直接解除劳动关系，也不用承担补偿责任，具体的情形包括，员工在试用阶段被查实不符合当初明确公示的岗位录用标准，员工严重违反单位经过合法流程制定且全员知晓的日常管理规则，员工在履职过程中严重不负责任甚至靠职务便利谋取不当私利，给单位造成了实质性的重大损失，员工没和原单位解除关系就同时在其他地方入职，直接影响了本职工作的完成质量，在单位提出明确要求后仍拒不改正，员工用隐瞒真实情况、胁迫单位或是趁单位陷入危困状态的方式，让单位在完全违背自身真实意愿的前提下签订或是变更劳动合同，最终导致这份合同从根源上不具备法律效力，员工被司法机关依法追究了刑事责任。站在行业长期发展的视角看，这类规则本质上是给合法合规用工的企业留出了合理的容错空间，避免部分恶意利用离职补偿规则的员工随意转嫁经营成本。
2、第二种无需补偿的场景，属于法律直接明确的特定劳动关系终止情况。当员工达到法定退休年龄后开始正常领取基本养老待遇，原本的劳动合同自然终结，单位不用额外支付经济补偿。如果员工生理死亡，或是经过人民法院的法定流程宣告死亡、宣告失踪，劳动关系的主体一方已然灭失，单位自然也没有支付经济补偿的义务。
不少人搞不清的所谓代通知金，也就是大家说的N加1里多出来的那一个月工资，适用范围其实非常窄。它只针对单位本身没有过错、打算安排员工离职，却没有提前三十天用书面形式告知的情况。只要单位提前走完了三十天的书面告知流程，哪怕完全符合无过失性辞退的法定情形，也只需要按规定支付对应年限的经济补偿，不用额外多掏一个月的工资作为代通知金。当下劳动用工领域的规则正朝着精细化方向推进，不管是用人单位还是劳动者，把这些边界吃透，才能避免后续产生不必要的权益纠纷。