手术一年后取钢钉认定工伤可以吗

工伤认定的起算时点为事故伤害实际发生当日，后续手术、取内固定的时间，不纳入起算时点范围。
依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生当日，或被诊断、鉴定为职业病当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
遇特殊情况，经报送社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可适当延长。
事故伤害发生当日起超过1年的，常规途径下无法提交工伤认定申请。
工伤认定的1年申请时限属于除斥期间，不适用诉讼时效的中止、中断规则。
被耽误的时间，不计算在工伤认定申请时限内的情形分为四类。
第一类是当事人人身自由受到限制。
第二类是相关延误由用人单位原因导致。
第三类是社会保险行政部门的登记制度不完善。
第四类是当事人因确认劳动关系，申请仲裁或提起民事诉讼。
不符合上述例外情形，无法申请工伤认定的，可走人身损害赔偿途径主张权利。
人身损害赔偿的诉讼时效为3年，起算时点为当事人知道或应当知道自身权利受损当日。
维权相关人员需携带全部医疗记录、事故证明等材料，向当地社会保险行政部门或专业人员咨询，确定对应维权路径。

很多人处理工伤相关事宜时，会误以为要等后续做完二次手术、取出体内固定钢板的那天，才开始计算申请工伤的时间，这其实是完全错误的认知。工伤认定的核心起算节点，是你遭遇事故受到伤害的当天，和后续的各类治疗时间没有关系。
按照现行工伤保险条例的明确要求，你所在的单位需要从事故伤害发生当天算起的30天内，就向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到单位这边有没法按时申报的特殊情况，得提前报给社保行政部门征得同意，申请的时间才能适当往后延长。
要是从事故发生当天算起已经满了1年，走常规渠道基本没法再申请工伤认定了，这个1年的时限是法律规定的固定不变的除斥期间，不像普通民事纠纷的诉讼时效能因为你主动主张权利、对方同意赔偿就暂停或者重新计算。不过也不是完全没有例外，有几类特殊情况耽误的时间，不会算进这1年的申请时限里。你因为被非法限制人身自由没法去申报，或者是单位那边故意拖着不配合导致超期，又或者是社保部门本身的登记制度有漏洞，还有你和单位因为有没有劳动关系打仲裁、打民事官司的这段时间，都可以从1年的时限里刨掉。
要是你连这些例外情形都不符合，确实没法走工伤认定的路子，还可以尝试走人身损害赔偿的渠道向单位主张权益。这里要留意的是，人身损害的诉讼时效是3年，从你知道自己身体受伤、权益受损的那天开始计算。遇到这类拿不准的情况，最好尽早带上你的全部医疗记录、当初的事故证明材料，去当地的社保行政部门窗口咨询，或是找专门处理劳动工伤的律师确认适合自己的具体维权方式。

很多职工遭遇工伤后误以为要等后续手术、取出体内固定钢板的时间点，才开始计算申请工伤认定的时限，这是完全不符合现行法律规则的认知误区。工伤认定的起算点固定在事故实际发生伤害的当日，后续所有治疗环节的时间都不会对这个起算点产生任何影响。按照现行工伤保险相关法规要求，职工在工作过程中遭遇事故伤害，或是按照职业病防治相关规定被确诊为职业病，所属单位要从事故伤害发生当日，或是拿到职业病诊断鉴定结果的当天算起的30天内，向属地的社保行政主管部门提交工伤认定申请。遇到地震、疫情这类极特殊的客观情况，提前向社保行政部门报备并获得批准后，申请的时限才能做相应的延长。
超过事故伤害发生当日满一年的，正常情况下走常规渠道提交的工伤认定申请不会被受理。这个一年的时限属于固定不变的权利行使期间，不像普通民事纠纷的诉讼时效那样可以因为协商、维权行动暂停或者重新计算时长。
只有少数特殊情形下被耽误的时间，才不会被算进这一年的时限里。比如遭遇事故后个人被非法限制人身自由没法提交申请，或是相关材料全部由单位保管单位故意拖着不提交，当地社保部门的登记流程存在漏洞导致申请没法正常录入系统，还有双方就不存在劳动关系的问题先后申请劳动仲裁、到法院提起民事诉讼的过程。
要是完全不符合前述特殊情形没法走工伤认定路径，还可以通过主张人身损害赔偿的方式维护自身合法权益，这类维权路径对应的时效是三年，从个人明确知道自身权益受损的当日开始计算。大家可以提前整理好全部医疗就诊记录、事故现场的相关证明材料，到属地的社保行政办事窗口当面咨询，也可以找专门处理劳动纠纷的执业律师梳理符合自身实际情况的维权方案。

1、很多人容易陷入一个认知误区，以为要等到做完后续二次手术、取出体内固定材料之后，才开始计算申请工伤认定的时间节点，实际上能启动整套工伤认定流程的核心起算点，是最初造成受伤的事故发生当天，和后续的各类治疗行为没有关联。现行工伤保险相关规则里明确要求，劳动者遭遇生产类事故受伤，或是依照职业病防控相关规范被确诊、评定为职业病的，所属用工企业要从事故发生当天，或是拿到职业病确诊、鉴定结论的当天算起的三十天里，向对应层级的社保主管部门提交工伤认定的申报材料。碰到一些没法在三十天内完成提交的特殊状况，提前向负责工伤认定的社保主管部门报备并得到许可后，也能把提交申请的时间往后适当放宽。
2、要是距离当初受伤的事故发生当天已经超过了十二个月，基本就没法走常规的官方通道提交工伤认定申请，这里的十二个月申请期限属于固定不变的权利行使专属周期，不会像普通民事纠纷的维权时效那样，出现因为当事人主动协商、发送主张告知函就暂停或是重新计算的情况。现实里也不是完全没有弹性空间，要是确实存在几类客观阻碍导致没法在十二个月内提交申请，这段被客观因素卡住的时间，可以不算进十二个月的申请周期里。这些特殊情况包括当事人的人身自由被依法限制没法自行提交申请，申请超时完全是用工企业方面的刻意拖延或是不作为导致，负责受理申请的社保部门本身的登记流程有疏漏，当事人这段时间一直在针对双方有没有事实劳动关系申请仲裁或是走民事诉讼程序。
3、要是连这些特殊的可剔除时长的情形都匹配不上，彻底没办法走工伤认定流程拿到对应保障的情况下，还可以转而按照普通人身损害的侵权类纠纷，向责任方索要对应赔偿。这一维权路径对应的普通民事维权时效是三年，从权利人明确知道自己身体受损、权益被侵害的当天开始计算。碰到这类拿不准维权方向的情况，尽早整理好全部的诊疗记录、事故现场的相关证明材料，直接找属地负责工伤认定的社保经办部门当面核实，或是找专门处理劳动侵权类纠纷的法律从业者咨询确认具体的操作路径，能少走很多不必要的弯路。往后这类维权相关的规则细节会越来越细化，劳动者本身对维权时间节点的敏感度，会直接决定自身权益能不能落到实处。