人在单位上班突发疾病死亡能获多少赔偿

工作时间在工作岗位突发疾病当场离世，或是发病后送医抢救在四十八小时内不治的情况，可直接按工伤对待。
家属能申领的相关待遇分为三类，具体计算标准有明确法律界定。
丧葬补助金按参保地所在统筹区上一年度职工月平均工资的六个月总额发放。
供养亲属抚恤金只针对死者生前承担主要供养责任、自身没有劳动能力的亲属，配偶每月可领到死者生前月工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领百分之三十，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，对应比例在原有基础上再提百分之十。所有符合条件的亲属每月领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资收入。
一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入标准，统一按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍核算。
如果用人单位没按法律规定为员工缴纳工伤保险，以上所有待遇的全部支出，都要由这家单位全额承担。

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
近亲属可从工伤保险基金领取三类法定待遇。
第一类是丧葬补助金，计算标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
第二类是供养亲属抚恤金，发放对象是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
发放比例按不同身份划定，配偶每月领取职工本人工资的百分之四十，其他亲属每人每月领取职工本人工资的百分之三十。
孤寡老人或者孤儿每人每月在对应亲属的标准基础上增加百分之十。
所有核定发放的供养亲属抚恤金总和，不能超过因工死亡职工生前的月工资数额。
第三类是一次性工亡补助金，计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，前面列明的所有工亡待遇，全部由该用人单位自行承担。

很多人可能不清楚，不是所有工作期间突发疾病离世的情况都能算工伤，只有在工作时间、工作岗位上突发疾病直接死亡，或是发病之后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，才能按照视同工伤来处理。这里提到的四十八小时的起算点，是医疗机构的初次诊断时间，不少人会误以为是发病时间，这点要特别留意，避免后续申请时出现争议。
一旦被认定为这种视同工伤的情况，离世职工的近亲属就能从工伤保险基金领到三笔对应的待遇。第一笔是丧葬补助金，计算标准是去世职工参保所在统筹地区，上一年度职工月平均工资的总和，足足发放六个月的金额。
第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱只会发给那些生前靠去世职工养活的、没有劳动能力的亲属，发放比例按照职工生前的月工资来定。配偶每个月可以拿到职工本人工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月拿百分之三十，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准的基础上再多拿百分之十。所有符合条件的亲属每个月领到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前每个月的总工资，避免出现超额领取的情况。
第三笔是一次性工亡补助金，计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，这个标准是全国统一的，没有地区差异。如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，上面说的所有工亡待遇，全部都要由用人单位自己来承担，不能推诿抵赖。

在日常职场场景中，不少人对突发状况下的工伤认定边界认知模糊。按照现行工伤保险相关法律规定，职工在常规上班时段内，身处单位指派的工作岗位上突发自身疾病，直接当场离世，或是从发病之时算起，在四十八小时之内经医疗机构抢救后确认无效死亡的情形，可直接视作工伤范畴处理。
满足这类视同工伤认定条件的死者近亲属，有权依规从对应的工伤保险基金账户中申领三项法定待遇。其中丧葬补助金的核算标准，直接参照事件发生地所属统筹统计区域的上一年度全体职工月平均工资总额，按连续六个月的总额一次性发放到位。
供养亲属抚恤金的发放对象，严格限定为死者生前长期承担主要生活供养责任，同时自身完全不具备劳动能力的家属群体。实际发放比例会参照死者生前的月工资基准执行，配偶每月可领取的额度为死者本人工资的百分之四十，其余符合条件的亲属每人每月领取对应标准的百分之三十。如果是独居无依靠的孤寡老人，或是失去监护人的孤儿这类特殊群体，在原有对应亲属的领取比例基础上再上浮百分之十。所有符合条件的亲属每月可领取的抚恤金总和，不能超出死者生前单月的工资总额。
一次性工亡补助金的核算参照全国统一的统计数值，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍为最终发放标准。要是涉事用人单位当初没有严格依照法律要求，按时足额为职工缴纳工伤保险费用，那么前述所有本该由工伤保险基金承担的待遇支出，全部由用人单位自行全额承担。遇到相关情况时家属可提前留存好劳动关系证明、抢救记录等材料，及时向属地社保行政部门提交认定申请。