工伤期间工资核算的标准是什么

不少工伤职工容易在养病期间把工资核算错，其实核心就两个阶段，完全可以对照自己的情况捋清楚。
首先是停工留薪期，这段时间就是你刚受伤遵医嘱养伤、还没做伤残等级评定的阶段，一般时长不会超过12个月。要是伤情特别重，比如重度颅脑损伤、长期卧床的情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多还能再延长12个月。这段时间单位得按月给你发钱，一分都不能少，要按照你受伤前12个月的平均应发工资算，基本工资、日常发的奖金、各类津贴补贴这些所有货币性收入都得算进去，不能只按底薪发。
等停工留薪期满，你已经做完伤残等级评定，就不再按之前的原待遇发工资，转而按对应的伤残等级享受相关待遇。一到四级伤残的，直接保留劳动关系退出工作岗位，每月从工伤保险基金领伤残津贴，一级是本人工资的九成，二级八成五，三级八成，四级七成五，要是津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，由工伤保险基金把差额补上。
五到六级伤残的，单位得先给你安排合适的力所能及的岗位，只有实在安排不出工作的情况，才由单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的七成，六级六成，同时单位还要按规定继续给你缴纳社保，津贴低于当地最低工资的部分由单位补足。至于七到十级伤残的，没有每月发放的伤残津贴，正常享受对应的一次性伤残补助金待遇，回去复工之后，按你实际从事的岗位正常核发工资就可以。
这里要注意，规则里提到的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，要是单位之前没按你的实际工资足额缴纳社保，导致你拿到的工伤待遇有差额，完全可以要求单位把这部分差额补上。

很多劳动者遭遇工伤后最容易犯的错，就是被用人单位误导按基础工资发停工留薪期收入，忽略了自己原本能拿的全部货币性收入都该如数计发。工伤期间的收入核算完全参照工伤保险条例第三十三条，搭配各地方出台的配套实施细则执行，没有模糊的协商空间。
停工留薪期的时长一般不会超过12个月，要是遇到骨折伴随神经损伤、重型颅脑损伤这类伤情特别严重的情况，提交相关诊疗材料经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最长还能再延长最多12个月。这段时间里用人单位要按月给职工发钱，计发基数不能只算合同写的基本工资，得把受伤前12个月拿到手的所有货币性收入都算进去，包括月度绩效、季度奖金、通勤餐补、岗位津贴这类所有常规收入，一分钱都不能克扣下调。
等停工留薪期结束，或者劳动能力鉴定出明确伤残等级后，原来的全额计发待遇就不再执行，转而按照对应伤残等级享受不同待遇。伤残等级划成十个层级，一到四级的职工直接保留和单位的劳动关系，不用再返岗上班，每个月从工伤保险基金领对应比例的伤残津贴，一级是本人工资的九成，往下每降一级少五个百分点，要是实际拿到手的津贴比当地最低工资标准还低，直接由工伤保险基金补上差额。
五到六级的职工原则上还是要回单位安排力所能及的岗位，只有实在找不到适配岗位的情况下，才由用人单位按月发伤残津贴，五级按本人工资的七成计发，六级按六成计发，单位还要继续为职工缴纳各项社保费用，津贴金额达不到当地最低工资线的部分由单位补足。七到十级的职工没有按月发放的伤残津贴，直接申领对应月数的一次性伤残补助金，返岗复工后完全按照新的实际岗位核算劳动报酬。
这里提到的本人工资，指的是职工受伤前12个月的平均社保缴费工资，要是用人单位为了降低社保成本，没有按照实际收入足额缴费，导致职工拿到手的各项伤残待遇比法定标准少，完全可以通过正规劳动权益主张渠道要求单位补足差额。

工伤相关的工资核算并非采用统一标准，要结合不同的时间节点对应适配规则，现行的执行依据以工伤保险相关专门规定为核心，地方落地的细化规则也会作为具体执行的补充参照。
1、处于停工休养的指定期间内，这段时间通常最长不超过12个月，要是受伤情况特别严重，经属地市级劳动能力鉴定的官方部门核实确认后，还能额外延长最多12个月。这段时间里，企业必须按照职工受伤前12个月的全部实际货币性收入的平均值足额发薪，不管是基础薪资、月度季度年度奖金、各类岗位津贴补贴，所有之前稳定发放的货币性收入都要算进核算基数里，不能打任何折扣，也不能随意调低原有薪资福利水平，发放节奏要保持按月足额到账。从法律服务行业的长期观察来看，不少中小微企业刻意只按基本工资核算这部分薪资，本质上是对职工法定权益的直接侵害，这类纠纷的调解胜诉率极高，后续企业的合规成本会持续上升，主动按标准发放反而能降低整体用工风险。
2、等前述的停工休养指定期间结束，或是职工完成伤残等级评定流程后，原先的全额薪资待遇就不再延续，所有待遇都要按照最终评定出的伤残等级对应适配规则执行。
一级到四级伤残的职工，不需要再回到岗位出勤，直接保留和原单位的劳动关系，每月从工伤保险基金领取对应比例的伤残补贴，比例从本人月均收入的九成往下逐档递减半成，对应到四级就是七成五。如果最终拿到手的补贴钱数比当地公布的最低薪资标准还低，差额部分由工伤保险基金直接补齐。
五级到六级伤残的职工，原则上还是保留和原单位的劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排力所能及的适配岗位。要是单位确实没办法安排合适的工作，就要由用人单位按月发放伤残补贴，五级对应本人月均收入的七成，六级对应六成，同时单位还要按照当地社保缴纳的相关规定，正常为这部分职工缴纳各项社会保险。要是这笔月度补贴的实际金额低于当地最低薪资标准，差额部分要由用人单位自行补足。
七级到十级伤残的职工，没有按月发放的伤残补贴，按照对应伤残等级申领一次性伤残补助就可以，后续回到岗位复工之后，按照实际从事的岗位正常核算发放劳动报酬即可。
这里提到的核算待遇用到的本人工资，指的是职工受伤前12个月单位为其缴纳社保时上报的平均月缴费薪资。要是单位为了降低社保成本，没有按职工的实际收入足额缴纳社保，导致职工最终拿到的各项工伤待遇出现差额，职工完全可以通过合法途径要求单位补足这部分损失。这类社保不足额缴纳引发的待遇争议，近年在劳动仲裁中的占比持续上升，企业如果仍沿用过去低基数缴社保的操作模式，后续在工伤类纠纷里要承担的额外赔付成本会越来越高，用工合规已经是当下所有用人单位必须直面的核心命题。

遭遇工伤后，不少人会纠结休养阶段的工资该怎么算，绝对不要被单位随便按底薪发放的操作蒙骗。
工伤休养的前一段核心期限叫停工留薪期，常规时长不超过12个月，伤情特别严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多还能再延长12个月。这段时间里，单位必须按员工受伤前12个月的全部货币收入平均值全额发薪，包含基本工资奖金津贴补贴所有到手收入，不能降薪也不能拖欠。
等停工留薪期结束，或是做完伤残等级评定后，原有的全额薪资待遇就不再执行，转而按对应伤残等级享受待遇。一到四级伤残的直接保留劳动关系退出岗位，每月领伤残津贴，比例从本人工资的90%到75%逐级递减，津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补全差额。五到六级伤残的先由单位安排合适岗位，没法安排工作的由单位按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴，还要正常缴纳社保，津贴不足最低工资的部分由单位补足。七到十级伤残没有专属伤残津贴，先领对应等级的一次性伤残补助金，复工后按实际岗位正常核算工资。
这里提到的本人工资，指的是受伤前12个月的平均社保缴费工资。如果单位当初没按实际收入足额缴纳社保，导致你拿到的工伤待遇出现差额，完全可以要求单位补足缺口。