公司没有足额缴纳五险一金能够仲裁吗

1、涉及用人单位没有按实际薪资标准缴全社保和住房公积金的纠纷，走常规劳动争议仲裁的渠道不会被受理，劳动者没法直接通过仲裁主张让单位补齐欠缴的部分。这类诉求本身归行政监管部门直接处置，和普通劳动权益纠纷的处置路径完全分开，这也是近年劳动争议案件裁审环节逐步统一的实操标准，不少劳动者起初没理清受理边界，白白耗费了不少时间成本。
2、劳动者可以直接找到对应社保费用的征缴主管部门提交举报材料，按照现行社保领域的相关法律规定，主管部门核实情况后直接向涉事单位发通知要求限期补齐欠缴部分，要是单位过了期限还是没补上，主管部门可以直接走行政强制流程，从单位的对公账户里划扣对应欠缴的费用，不需要劳动者再额外走其他前置程序。
3、针对住房公积金的欠缴问题，劳动者直接向当地住房公积金管理中心提交相关证据材料即可。依据公积金管理的现行明确规则，管理中心核实后会要求单位在限定时间内完成补缴，单位拒不执行的，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要劳动者自行发起民事诉讼。
4、要是因为单位没有足额缴纳社保，直接导致劳动者没法正常享受对应社保待遇产生了实际经济损失，比如生病报销比例大幅下降、能领的失业金数额明显缩水这类情况，劳动者就损失的具体赔偿金额，是可以正常提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的还可以进一步向法院提起诉讼主张赔付。
这类实操处置规则的明确，也倒逼法律服务从业者跳出原先固有的劳动仲裁全流程代理的惯性思路，在处理类似争议时第一时间给当事人厘清不同诉求对应的处置路径，避免当事人走不必要的弯路，也能更高效地推动争议实质化解。

遇到公司没按实际收入足额缴纳五险一金的情况，不要先跑去申请劳动仲裁，这类补缴争议本身不在劳动仲裁的受理范围内，走这个途径不会得到支持。
社保部分直接去当地社保费征收机构提交投诉材料，相关部门会直接督促公司在限定期限内补足欠缴部分。要是公司到期还是拒不执行，征收机构可以直接走行政强制流程，从公司对应账户里直接划扣欠缴的保费。
公积金部分要单独向属地住房公积金管理中心提交投诉，管理中心核实情况后会要求公司限期补缴，公司逾期仍不执行的，管理中心可以直接向法院申请强制执行。
如果因为公司未足额缴纳社保，导致你实际享受的医保报销比例下降，没法足额领取失业保险金这类直接损失，你可以就这部分损失的赔偿申请劳动仲裁，后续对仲裁结果不满也可以正常向法院提起诉讼。

公司未足额缴纳五险一金引发的争议，不在劳动仲裁受理范围内。
劳动者不能直接通过劳动仲裁途径，要求公司补足欠缴的五险一金。
向社会保险费征收机构投诉。依据社会保险法第六十三条规定，社会保险费征收机构会责令公司限期补足欠缴部分。公司逾期仍不补足的，征收机构可申请行政强制措施直接划拨对应款项。
向住房公积金管理中心投诉。依据住房公积金管理条例第三十八条规定，住房公积金管理中心会责令公司限期补缴欠缴部分。公司逾期不履行补缴义务的，管理中心可申请人民法院强制执行。
公司未足额缴纳社保导致劳动者实际损失，比如医保待遇降低、失业保险金领取金额减少等。劳动者可就该部分损失的赔偿主张，提交劳动仲裁处理。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

很多劳动者遇到公司没按实际工资足额缴纳五险一金的情况，第一反应是去申请劳动仲裁要求补足，但实际上这类补缴争议根本不属于劳动仲裁的受理范围，走这个途径没法直接让公司补上欠缴的部分。
你可以直接找对应的行政部门投诉处理，不用绕仲裁的弯路。针对社保部分，你带着劳动合同、工资流水这些证明劳动关系和工资标准的材料，去当地社保费征收机构提交投诉，相关部门核实后会直接责令公司限期补足欠缴的费用。要是公司到期还不肯缴，征收机构可以直接申请行政强制措施，从公司的银行账户里划扣对应的金额。
至于住房公积金的欠缴问题，你可以向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，管理中心查实后会要求公司在限定时间内补缴。要是公司逾期仍然拒绝履行补缴义务，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不用你自己单独提起诉讼。
要注意的是，如果因为公司没足额缴纳社保，已经实实在在给你造成了损失，比如医保报销比例降低领少了钱、失业保险金没法按实际标准领到，这种实际的损失赔偿，你是完全可以申请劳动仲裁，或是直接向法院起诉要求公司赔付的。